年糕妈妈/ 智聪网络

莫名奇妙。boss上收到了看上去像是板块负责人的面试，上面显示的是岗位1，结果到了帮我直接介绍给另外一个岗位的负责人，另一个负责人面试的时候让我重新发份简历给她。等我叽里呱啦说了一堆话，对方说要招聘的是岗位2，那时候我才知道岗位不对！根本不是boss上写的那个项目。真是心塞，最后话不投机半句多，散了。

一些常规的面试问题都会问，公司目前处于架构重组阶段，去面试的时候因为自身能力问题没有被看上，不过回来的时候觉得面试官有些不尊重人。虽然当场表现得不明显，但是回家想想就觉得有些怪怪的。

1.先是hr打电话给我，了解基本情况。 2.业务部负责人打电话给我，了解一下课程设计相关经验。 3.业务部留课程测试题，题目培养3-6岁幼儿好习惯，每月一个习惯主题，共36个习惯主题，另外需要写出其中一个月的课程祥案。 4.经过几天的查资料和撰写后，课程通过，hr约我去公司面试。 5.去公司面试，先填表，hr面试了解基本情况，业务部面试，问一下些课程设计相关的问题，问题比较细，比较深入。然后介绍一下岗位工作流程。最后告诉我到午休时间了，回去等消息吧。另我不满意的是，我的工作经验，工作能力在简历里都有写的很清楚，我的课程测试，业务部门也比较满意，我应聘的岗位也很明确是课程研发，不是课程研发经理岗位，最后告诉我不符合公司招聘需求，告诉我他们要的是课程研发经理岗位。最后这个反转有点接受不了，有点无奈，浪费了我很多的时间和精力。