养殖/种植/水产行业

一、自我介绍牧原是国家重点龙头企业，致力于为中国人提供放心的猪肉，有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个优秀的企业，一个优秀的企业，必定有着优秀的工作环境，我应聘的岗位是人力资源岗位，我的专业也是关于人才的发掘与管理，志愿加入牧原，实现人生价值。首先，了解对方需要什么，对方肯定是与我们合作能够获得较高利益，我们要具体说明能够为对方带来多大经济效益，比如说，你投资一元钱能带来十元钱经济效益。其次，讲清楚我们的优势，与别的企业合作都不能获得较高效益。最后，提出需要1000元赞助，具体讲明1000元的用途，让对方放心。企业道德更重要，企业道德是企业的立身之本，可以从对外讲道德和对员工讲道德两个方面来讲，对外讲道德，比如企业合作之间要守信，这样才能有更多企业来和你合作，对员工讲道德，体现在培养员工，这样才能吸引人才，这两个层面双管齐下，有利于企业长远发展。关于加班，从两个角度讲，首先思考是不是因为自身效率导致的加班，如果是效率问题，抓紧时间熟练工作，提升效率。如果是企业工作任务比较多，那么恭喜你，你获得了成长的机会，可以比别人多一些实践，更快成长。九、三到五年职业规划首先，刚进入公司，熟悉公司业务，做到熟练，其次在做好工作的基础上，学习一些关于工作的理论知识，做到理论与实践相结合，超额完成工作，最后，三年后经过锻炼我想成为面试官，做到有礼有节，不卑不亢。十、五年后的薪资，用什么手段达到?关于薪资，我是这样理解的，能力多大，薪资多高。具体来讲，我会这样做提升自己的工作能力，首先，努力学习关于工作的专业知识，考取在职研究生，提升学历，其次根据企业的发展路线，调整自己的职业规划，做到个人职业目标与企业目标相契合，更好的完成工作。十一、对你面试岗位的看法我面试的是人力资源岗位，这个岗位有员工管理，绩效管理，宣传策划，员工关系等工作内容，非常锻炼人，可以得到全面的发展，而且该岗位与我的专业知识相契合，可以充分发挥我的专长，是我的兴趣所在。十二、你面试这个岗位的优势和劣势我面试的是人力资源岗位，优势在于人力资源岗位是我的兴趣所在，劣势在于我学的不是人力资源管理，在理论知识有点欠缺，但我会通过日常学习弥补自己的劣势，考取人力资源研究生，形成理论知识，完善自己。

疫情期间都是视频会议形势，投递简历后第二天就安排面试了我是市场营销专业，普通一本应届毕业生，应聘的是子公司的销售管理岗。 1.先是一面有五个人，三个人力资源，一个采购还有我一个销售管理。一面挺简单的，就是自我介绍，关于宣讲会的感受这种，比较看中实习经历。然后是专业提问，我这一轮人力资源的比较多，面试官一直在问他们的专业知识，六大模块之类的。没有问我的专业知识，直接跳过了。然后是给签约意向打分。面试官感觉挺干练的，但是就是这种好几个岗位混合面试的模式让我有种一拳打到空气上的感觉。最后我这一轮只有我和采购的通过了，三个人力资源的都被刷了。 2.然后是二面，二面等了三天才安排下来。面试官人很好，中间有突发情况延后一个小时都很耐心地在给我们解释。这一轮面试的有四个人，一个统计分析岗，三个销售管理岗的。让我感觉很奇怪的是，只有我和统计分析岗的小哥是应届生，另外两个销售岗的一个是工作了十多年来的，一个是国企工作五六年来的，感觉上就没有校招和社招的区别了。面试过程中提了很多问题a.自我介绍；b.自己理解的销售；c.遇到过的最大的挑战；d.这次疫情对生猪销售有什么影响；e.如果你在这个岗位上会怎么做；f.如果你是湖北大区经理你会怎么做，都是些很常规的问题。 对营销的专业提问基本上没有，我提了两个营销模式面试官还让我详细介绍。面试过程中也不说被两个有经验的老大哥吊打吧，整体上我都在第二个发言，言语表达一直是我的强项，也不存在吞吞吐吐的情况(这里说一下，回答问题没有固定顺序)然后就是让我们说一说另外三个人的优缺点，必须说。说完之后就让我们回去等消息。整体下来就觉得不是很理解把应届生和社招人员放在一起面试的模式，投简历的时候我是从校招窗口投递的，销售这个岗位谁都知道经验第一，面试下来我就在想如果是一个岗位我们这四个人争的话，那肯定就没我什么事了。果不其然我等了三天没回复，后面问就是未通过。其他人的面试结果也无从得知。 3.最后说一下他们的那个湖北重灾区绿色通道的事，说是免面试，然后直接发放offer。我连着追问了三天，最后才在微信上直接给我发了一段信息，说是需要一面和部门主管的同意，然后给我一份生产管理储备干部的offer，写的定薪五千八，实习期四千九。如果我接受的话，另外安排签约时间。后面我查了一下，生产管理储备干部好像是进生产部，生猪养殖的生产部是怎么样的就不用多说了吧。然后这个公司的生产管理储备干部岗只要求大专及以上就可以应聘，而且给的是定薪，并没有说底薪，这两者的差别我也不是很清楚，我以后再去咨询吧。但是到这里我的签约意向就摇摇欲坠了。 总结下来就是有很多疑惑，有点质疑自己参加的是校招还是社招，还是说我这个岗位是我理解错了，本来就不是针对应届毕业生开放的。免面试绿色通道这个东西我觉得自行斟酌，因为这个和调剂感觉又不同。别的岗位我不清楚，就我面试的销售管理岗来说，如果觉得自己专业知识过硬，能力超强的应届生同学可以来试试，毕竟生产部的工资就很不错，销售的话应该更好。最后希望大家面试顺利。

牧原的面试有一套完整的面试体系，一共需要经过三轮面试，分为初试，复试和终试。 一、初试：由于疫情的原因，三次面试都是视频面试，初试的面试官都是自己所应聘的牧原子公司的人资进行初步面试，一次7个人，持续50分钟。刚开始就是自我介绍（个人基本情况，兴趣爱好等），然后就是大概问几个基本的问题，比如说：看过公司的宣传视频和宣讲会后的观后感；对于你所应聘的岗位，你的个人自我优势等，之后就是问一些专业方面基本的问题，比如：会计的四大报表以及你认为哪两张报表最重要，说出你的理由。大致情况就是这样，最后还会问一些你自己有什么问题，可以咨询的。 二、复试：在初试过后的1-2天，人资就会通知你是否进入复试，并确定时间地点。复试的面试官主要是你所应聘的牧原子公司的会计主管和人资，主要是由会计主管进行面试，进行再次筛选。大致面试问题是：1.自我介绍（跟初试大致相同，如果想要更优秀，那就说的条理清晰，借鉴初试其他面试者的优势。）； 2.从接到复试通知到现在，你做了什么准备。 3.个人对于财务管理的理解。 4.在找工作的时，自己选择企业的标准是什么，为什么。 5.你对财务信息化了解有多少以及如何理解人工智能会代替会计人员。 6.养殖行业的成本构成有什么以及如何使得企业在行业中取得利润？ 7.个人对本次面试打分，十分制。大概问题比这个要多，十几个问题，时间一个多小时，面试人员依然是7个人，问题大多是专业性的问题，事前的准备要足够充分，研究企业的竞争力所在，竞争对手，企业文化和价值观。 三、终试：可能是进入复试的人不多，所以在完成复试之后大概三个小时就会通知你是否进入终试，其实我当时都不知道还有三试，当时压力有点大，感觉该问的问题都问了，没什么其他的了。结果第二天就进行了终试，面试者是整个西北地区面试同一岗位但是不同子公司的面试者，大概6个人，面试官主要是西北区域的财务主管，面试的主要问题有： 1.自我介绍（毕业院校，工作经历，兴趣爱好）； 2.对于企业文化的理解。 3.对于行业前景的看法。 4.对于自己3-5年的职业规划。 5.对财务管理和财务会计的理解。 6.财务会计的服务对象是谁，对财务管理岗位的具体工作内容的理解。 7.养殖成本的构成，最看重哪个成本。 8.对于你所看重的成本，怎样有好的依据以及如何使得客户信服。 9.如何理解“财务统领一切管理”这句话。 10.看过财务报表后的看法。 11.自己能接受的调剂区域。 12.对于牧原在整个行业的分析。其实实际问题比这个还要多一点，其中有些小问题没太记得清楚，总之就是问题更贴合牧原实际和专业实际。在表达的过程中要有专业自信和专业素养，这可能比较重要。最终结果就是一天后就会通知，准备入职前的事宜。