新能源(太阳能/风能)行业

一面 简历大概投送以后两三个星期人事才联系吧， 要不就是这个岗位不着急， 要么就是效率不算高， 细品。HR人还不错， 电话沟通两次以后确定了视频面试， 明确需要开视频， 我以为所有人都是互相开视频的， 结果只要求我一个人开， 其他几个面试官都没有开， 就很尬，感觉不太懂得尊重。2.明确告知没有相关产品的经验， 但是有做销售的经验， 但是英文自我介绍以后就给了一封很长的客户邮件让直接翻译， 一直揪着没有产品经验这一点不放， 邮件我是一段一段大概意思翻译的， 都快翻译完了，不咸不淡来一句让一个句子一个句子全部翻译， 感觉有点神经病， 我直接表明了有些专业词语和产品相关的词语不太了解， 我觉得大概意思翻译就可以了， 如果觉得还是有必要我就再一句句翻译出来， 对方又说不用了， 然后就很快速的结束了，我也知道是什么意思，大家都懂。 所以可能给出的建议就是1. 要求面试者视频面试的话请自己也开视频， 尊重是相互的， 不能开视频最起码说明一下。2. 岗位要求请自己先搞清楚， 如果真的需要行业或者产品的经验也请事先初步沟通的时候就直接了当的说明， 或者招聘信息明确说明， 而不是这样互相浪费彼此的时间和精力。 而且我看到那篇需要翻译的邮件， 通篇基本都是客户的抱怨和质量的投诉， 感觉有这个时间不如多提升下产品的质量和服务。 当然最后也感谢贵司给我多了一次面试经验。

面之前找了很久但没有这个岗位的面经，我也来做个贡献吧。面的岗位是财务共享中心助理，他们公司面试的核心是：性格+追问，形式是群面。面试一共一轮，四个面试官：一个hr，两个部门主管，一个部门经理。程序：一.hr环节：自我介绍、性格优缺点，为什么要来中来光伏；（缺点建议诚实一点，不要想着说网上的什么“事情多的时候会比较着急，想尽快做完”，他们会细致提问，然后说你这也不是缺点啊，甚至有说一个研究生：“我觉得你最需要改变的是审题问题，可能对这个问题没太理解”）二.两个主管分别问了1-2个问题：1.从前遇到的难以解决的事情，是怎么办的？2.在工作中与同时有分歧怎么办？3.工作中犯错了怎么办？4.工作内容和预期不一样怎么办？（感觉和我一起的几个研究生都非常想要工作，一直在说自己适应自己改变，但我觉得真的没必要，就说如果一年了还是不适应的话，考虑辞职，有一位主管似乎对这个答案很满意。）三.部门经理根据简历提问，因为在第4个问题中我说会提前了解岗位职责，没写的也会去了解该岗位一般的工作职责，不会出现和预期不一样的情况，所以经理问了我：你刚刚说到有了解，那企业会计和财务共享中心的工作有什么不同？【总结】：全过程大概一个半小时，当天下午就通知了面试结果，然后打电话谈薪。应该是他们人招满了，职位写的8-10k，给我开了7.5k。感觉没有被尊重，也就不考虑了。注重性格的公司，大家还是诚实一点，契合就去，不然去了也会不开心的。祝大家面试顺利，攒人品upup！

21年11月参加的面试。先接到HR电话，询问各种个人情况，大概十分钟。间隔几天安排了线上第一轮面试。两个面试官，先自我介绍，然后看着简历各种提问，中间还来了英语口测人员，然后继续各种提问。感觉有些问题是挺有深度的，只能顶住头皮，一直说了。面试前HR会把面试间链接提前发来，告知面试官有哪些。全程会有主持HR去cue流程，面试官也挺尊重人，彬彬有礼的。过两天就安排了第二轮线上面试，本来约了时间，但是临时有会，HR通知我改时间。虽然变动安排有点麻烦，但是HR说了很多抱歉，也安排得很仔细，体验感还不错的。第二次面试也是主持HRcue流程，来了三位经理、总监之类的，只能硬着头皮上了。没想到还挺轻松，领导都挺和蔼的，就像唠嗑似的聊完，很nice。三天后出结果，拟录用，然后专门谈薪，收到offer，挺愉快的