装修装饰行业

谢邀!       说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。        总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。

题目是5面试题+1排序，全英文。问题如下：1.self-intro （2.5min-3min）2.如果你被分配到非第一志愿（1st ranking inspiration ）的 role/job/Location ，你会接受吗，为什么(1.5 min)【中间插了一个排序题，三个工作方向：finance/pricing/ customer service ，让你排志愿】3.为什么选择这一方向作为第一志愿/为什么申请这个岗位，跟你有什么匹配之处（1.5-2min）4.说一件让你 proud 的事情（3 min）5.遇到 multi 题目是5面试题+1排序，全英文。问题如下：1.self-intro （2.5min-3min）2.如果你被分配到非第一志愿（1st ranking inspiration ）的 role/job/Location ，你会接受吗，为什么(1.5 min)【中间插了一个排序题，三个工作方向：finance/pricing/ customer service ，让你排志愿】3.为什么选择这一方向作为第一志愿/为什么申请这个岗位，跟你有什么匹配之处（1.5-2min）4.说一件让你 proud 的事情（3 min）5.遇到 multi-task 的时候会怎么做，这样做的理由是什么（4 min）-task 的时候会怎么做，这样做的理由是什么（4 min ）然后开始单面，总共三位面试官，先做自我介绍（被吐槽像背书，大家引以为戒。。。），然后问简历问的挺细。非常关注是否有可靠性的基础知识和实际经验。我面试前上网找了个 PPT ，然后借了电子封装同学的论文看了看，感觉答的还可以。整个流程不 tough ，不过问的真的很细。午饭是定的是两荤两素的外卖（目测35+），和面试官们一起在茶水间吃。茶水间里好多零食，真的很多。。。午饭后被叫到处长办公室 boss面，问的不多，印象比较深的是说下自己为什么适合这个岗位。出来由一位员工带着去实验室，学习静电放电测试的编程，然后自己再做一遍。这一点个人觉得很棒，在面试的时候就体验了工作做什么。最后是 HR面，只有五分钟左右。HR 很正能量那种，没架子。结束时候是四点。整个过程七小时三轮面试，有点累，虽然面试本身其实挺轻松了。面试问题都是些结构化的，看看宝洁八大问，好好准备自我介绍，英语要说的差不多。重点来了，第二天晚上六点就收到了口头 Offer ，答应一周内给 offer !效率真的超级高。还没写面经就拿到 offer ，还不是美滋滋。

感觉从头到尾很不专业首先中淘家具至少成立了5年了，别的不敢说，在常州做电商家具的圈子里还有有点知名度的我在boss上投简历也曾被高冷拒绝过。然后我面试的物流专员，说白了就是跟踪退货的，这项工作只不过是我在顺丰工作项目的1/20，不过项目少，数量多也一样的。各方面的条件来说，就是常州这边正常文员的价格，并没有明显的优势，当然也不差，平均水准，适合刚入门的小白。说说面试，从头到尾，主管和人事轮番骚扰，手里有几个主管的offer，我说要考虑下，面完回到家，才两个小时，主管问我考虑的怎么样，我说从没见过您这么快的，至少给我2天时间考虑吧，主管说理解。然后早上9点，人事又过来问我考虑的怎么样了，我说我还在考虑，然后就开始了打破砂锅问到底的模式了，哪方面再考虑？巴拉巴拉……把我问烦了，我直接跟主管说我不考虑了。人事和主管全程都是脱节的，而且他们情商极低，问我非全日制本科是怎么回事，还问不清楚，着急的我都直接说，学信网可查，不是买的。我是真的无语了，包括我说我不考虑了，问我为什么，对，这很正常，但是我真的没义务去帮助你们去改善你们的工作流程，你们又不给我钱，但是还是一副你应该告诉我的态度。对不起，我没这个义务。主管和人事没一个有情商的，可能已经习惯了快递公司有问必答的回复了，根本不了解什么叫求职。求职是双方的，不是你中淘面试完我就一定要上班的，现在公司剥削和欺骗的这么多，求职者本来就是弱势群体，你何德何能还要剥夺别人选择的权力？