矿产/地质/采掘/冶炼行业

1.性格测试。很简单，如实填写即可，积极向上、不要用心理问题基本上都OK。2.HR组织的无领导小组面试。先自我介绍，然后讨论项目挑选的必要性因素排序并说明排序原因，最后由一个人总结。最后面试官还对感兴趣的一两个人进行了提问“如果你是面试官，今天的面试只有两个人通过，你会选择哪两个人，原因是什么”3.总部专业领导组织的无领导小组面试。先自我介绍，然后根据给出的题目（一个岛上游乐园规划项目，你要选择如下哪些项目，理由是？）分为两个小组进行无领导小组讨论，最后一个人总结。领导发现没有特别突出的人之后，让每个人再补充了几句，最后才把人选基本确定下来。4.HR面。让你放轻松点，提问你为什么想来这个公司？别人认为你是个怎么样的人？大学为什么选择那么远的城市（其实是想问你价值观和稳定性方面的问题）？薪资要求是多少？

基础：JDK 常用类的原理、源码、使用场景。设计模式：常用几种的原理、使用场景，单例、动态代理、模板、责任链等。数据结构：数组、链表、栈、队列、树。网络：TCP、HTTP、HTTPS、负载均衡算法。框架：Spring IoC 原理、Spring AOP 原理和使用、Spring 常用的扩展点、MyBatis 的核心流程。中间件：常用中间件的核心原理与最佳实践，并对其中的 1 到 2 个有深入的学习，Redis、Kafka（RocketMQ、RabbitMQ）、Dubbo、Zookeeper。

作为一个经验不足、技能又不太好的前端求业人员来说选择这个时间找工作真是时机不好，又恰逢投资市场"寒冬"，一些大公司纷纷停止社招，还有一些公司合并。这段时间前前后后也去了很多家公司面试，但这次去的一家公司面试整个过程确实体验确实有点不好。当天晚上我就在手机和PC上分别看了一下他们的网站，同时也看了一下公司介绍。这家公司的网站也就今年5月份刚上线，主要做众筹平台，然后在36Kr、东方财经等一些媒体作了一些媒体推广。在网站的【公司简介】一栏有一个视频，里面有一些网站的创初衷，平台的特色，宣言等。然后在【我们的团队】里面有公司现有员工的一些介绍信息，给人第一眼印象就是女员工颜值普遍很高，但是员工的简介难免有一些包装的成分。