先是在山大听的宣讲会，宣讲会后直接分小组进行的初面。我们投的非技术岗，四人一组，一个面试官。先是进行1分钟左右的自我介绍，然后面试官会针对面试岗位问相关问题，如果简历上写了所学专业，面试官也会根据课程提一些问题，有实习经历的，面试官会要求说明实习具体内容，怎么做的，我们小组还进行了关于人力资源邀请面试的电话通知情景模拟。...查看更多

面试时 面试官主要从简历出发问问题 分两轮 第一轮 问一样的问题 然后小组每个人回答问题 这时你要从自己出发 如你最骄傲的事是什么 这你不能回答一些很个人的 如游泳之类的 这和工作一点儿关系都没有 要从你的工作出发 将工作的事 第二轮 从简历上问问题 有时会问一点如机械平衡是什么 单片机是什么 这是你不要紧张 你只需要淡定的回答出这些问题的一部分 不需要完整的讲出 又会问你你觉得自己的三个缺点的问题 这个你要稳住 不要叫磕巴 可以说一些自己比较有选择恐惧症之类的...查看更多

前面面试了4个人，第一个事那里普通上班的，上来都不敢直视我的眼睛，这叫面试？后面又面试了两个领导，也没问什么。最后要我等结果，在那从2:30等到下午5:30，一直在等那个据说是“二把手”的领导，说是他在办公室整理财务，那也不能让人等3个小时，期间没有一口水。我也醉了，真是什么公司，什么效率，千万别去。...查看更多

应届生：一般先在车间实习一段时间，年底或者年中会有集中内部招聘。也就是说，就算你是学营销的，除非你主动提出到市场一线，否则你在后勤还是一线，在你实习期间还不确定，到一线可能性较大； 社会招聘：招聘的比较少，比较注重内部培养。对于外派营销人员来说，因为缺员比较严重，面试相对轻松，通过率很高。 ...查看更多

我是校招进的，待了不到一年，就去其他公司发展了。 直接就是经理跟部长面试，当时是五位领导。有采购部的，国内销售部的，海外销售部的，还有生产部的。问的问题五花八门，但是都是一些非常基本的问题。因为是校招，所以没有特别的为难我。 其中这么几个问题值得提一下，第一，汽车包括哪几个系统，第二你在学校时都得过什么奖励，第三，如果经常出差，你能不能适应等等，反正都是一些简单的问题。...查看更多

这边正在起步阶段，所以人不是很多，人力资源经理面试的我，谈了一个多小时，其实面试过程中，他不仅会看你以前的经验还会看你这个人临场的应变，说话谈吐，交流过程中他就能看到很多东西，毕竟是资深人力，看的人多了，交谈中就能把这个人能力评估大体，所以面试室不因说你的工作经验，还要思考他说这句话，说这些是什么意思，考察你的什么。 我算是职场小白，我从他的话语中只能得到有限的另外的内容，他在考察你，你何尝不是在考察他，交谈中他说想好做什么，做事特别是做技术要从基层积累，我是认同的，要逐步挖深，让自己沉淀下去，踏踏实实的学经验，想好以后要什么，不要当成跑腿的，让琐碎羁绊住自己，明白心中所想，踏实做事。 ...查看更多