从外面招到内部有三项面试； 1. 电话面试：就是问问普通的问题比如你对这家公司有什么理解？ 为什么想要来这？你为什么会觉得自己是这个工作的合适人选？当你通过后，公司就会通知你来进行下一项面试; 2. 小组活动， 就是把几个前来招聘的人放在一起，给你们一个公司案例。案例里包括与相关人员沟通的email，项目介绍，项目广告之类的。你和你的组员需要在20分钟内根据给的这些信息讨论， 然后向在场的三位面试官发表你们的看法，解决案例中提出来的问题。 全程面试官就是看你的沟通能力， 与其他组员的合作能力以及最重要的是你有没有领导带头的能力。 3.单人面试 （2轮）当你通过第一项以后，就会进入最后一轮。主要就是和你以后团队的老板，以及他的老板进行沟通。因为我去面试的时候是我毕业后的第一个工作，大体就是先来个自我介绍，我为什么想干这个职位， 我在学校(可是是管理社团或是实习时候）的价值、经验让我成为这项工作的优秀人选。  之后就是问问，你的强项、弱项是什么？ 还有几个‘处境问题’，比如说在工作上如果发生了某某问题，你会怎么做。总之，这个面试下来虽然环节多，但是放松，真诚，就说你的看法不用伪装自己就没问题。最重要的他们还是看你的思想逻辑，怎么与人共事。 ...查看更多