面试分为两轮，第一轮技术面，基本也不谈啥技术，问了问成绩，给我介绍了下设备工程师的基本工作，第二面是人事面，两轮面试是紧挨着的，人事面主要是HR问你能不能接受夜班，倒班，你要说能接受，他要问你怎么回答这么干脆，你就说我本科期间寒假时去富士康做过寒假工，受得了这苦，没啥难的，很好进，只要向HR表示你能吃苦就行。PS:我是机械硕士。...查看更多

就是先笔试，一张题，都是电路相关的，选择，填空，计算，随便写写就行，这些题也是人力在网上找来的。面试就是问问一些电路知识，最后老总面试，要是男生十有八九让你去市场部，不会问什么专业特别难的东西。但是应试者基本上都是参加完面试就不会选择这里，公司假大空的东西较多。...查看更多

昨天去面试的IE工程师，凑齐了几个人之后先让做了一套卷子，主要是工业工程方面的，我记得有什么八大浪费啊还有一道应用题，还有英译汉汉译中，可能会涉及一些专有名词，还有一些电子类的特别基本的题，三极管二极管之类的。笔试完了之后现场就把卷子判出来，然后就是面试。面试有个老头面无表情的，估计是IE部门的主管，问的问题也让人浑身难受，想着法的撅人，比如你透露关于你自己专业过多的东西的时候，人家可能就会觉得你干不长。因为我不是本专业的，专业性的问题倒是没问，问了你对IE了解多少和为了应聘都做了什么准备。主要是根据填的简历表问问题，还会让人用英文自我介绍一下。还问了家是哪里的，有没有男朋友。...查看更多

投完简历在家等，大概一个月收到笔试通知，估计是招不到人吧。按照通知的时间去笔试，进本上都是无关痛痒的问题，无非走个形式。笔试完在外面等了15分钟到半小时吧，里面有人点名通知面试。 这个面试挺唬人，一进去就是各个部门的经理跟老总做一排，进去面试的10个人（一组）在桌子对面坐一排。然后挨个自我介绍，很轻松（可能是专业对口有自信吧）。再然后老总就挨个问些为什么来？等等老话题。我把单位吹上天，再表达下我急切的渴望变成其中一份子，直接就过了。 ...查看更多

首先人力把大家带进去一个屋子做测评，有性格题也有一些逻辑题，反正做完之后人力两个人一起看了半天，把所有人按部门分开，然后就等着各自部门领导过来面试，我的领导有事，我从两点进去一直等到五点领导才过来，进来就是问一些个人基本情况，什么学校，家是哪里，问什么留在秦皇岛之类的，之后就是问了一些情景问题，像是产品出了问题，是别的部门问题，但是不承认，你需要怎么做；领导在不是你的责任情况下说了你，你要怎么做，对工资有什么要求之类的。...查看更多

已经是好几年前的事情了，面试的是生产的IE工程师。在海湾，IE工程师和PE工程师的职责分配并不是很明确，IE既要进行与工时相关的工作，也要进行与工艺控制相关的工作。面试的时候先填了一张个人信息表，然后就是笔试，包含了简单的工业工程和电路方面的知识。有选择、填空和简答。没有小组面，人力和生产的领导直接面试的，对英语有要求，要求用英语做了一段自我介绍。...查看更多

先投简历 筛选出一定的人有300多个投的，留下40人左右面试 先笔试答题，跟一般的公司差不多，比较容易 筛掉10人左右 然后每个专业分一组，每组统一进去面试，首先问了几个问题，问什么最吸引你，答案别太大众 ，即使只有那几个答案也要往深了剖析。然后HR看简历每人问了一个问题，主要看自己对问题的把握，体现你得个人见解即可，也不是太难。...查看更多

先是做100道选择题来测试性格，测试题其实有10道，只是每道题重复出现了10次。然后是智力考试，有数学题和英语题，然后部门主管一对一面试。问：1、你在上家公司为什么辞职2、你掌握哪些技能3、你认为你有哪些优势4、你是喜欢一个人完成一份工作，还是喜欢团队一起完成5、你是否有管理经验。富士康很重视个人的管理能力和团队合作心理。一般来说，湖北人（教育大省，整体受教育程度高，素质高）、湖南人（重感情，讲义气，忠诚）、陕西人（老实，能吃苦）比较受欢迎，面试成功率高些。...查看更多