集中笔试，针对不同岗位有不同的试卷。题量不大，跟专业相关。通过笔试，短信通知面试。第一轮面试，HR面试。3个一组一起面试。轮流问大家些在学校的情况，学习和社团工作等等。针对简历问些问题。还有些特城优势符合职位要求的，比较看中去问。第二轮面试，HR面试。一对一面试。主要问些性格、智力测试方面的问题，有的问题可能比较刁钻。主要需要表达出对公司这份工作的渴望，并能坚持长期做的话。会有很大加分。第三轮面试，主管面试。一对一面试。会问一些技术方面问题了，这时候对专业知识的要求就稍高了。主管会拿出之前的笔试测试题目进行询问，还有一些他认为在岗位上需要了解的知识进行询问。对于没有工厂实际经验的人来讲，不是很容易。...查看更多

先是HR联系你，要你一堆证书什么的，然后如果你离得比较远，就视频面试，有个总工忽悠你说他们都是说税后工资，让你以为五险一金自己交的部分和个税公司都替你出了。其实博士硕士的个人所得税吴江区是免的，他们一分钱没出。 第二轮让你去公司面试，公司极偏僻，面试不提供住宿，又忽悠你说如果给你offer，你不来，面试路费不报销。其实offer一定会给你，就是不跟你谈钱，钱最后在offer里写着，不要你就给你写的钱极少。这时又出现一个经理说话前言不搭后语的，你一提待遇福利就给你岔开。 你回去之后，过几天总工给你打电话，给你个小测验，让你三天之内写三份行研报告给他。不给你任何费用，不提供任何数据。有经验的人都知道，一份行研报告在市场上能卖多少钱。要是有这本事，自己开公司好了，还去打工？ ...查看更多

先在总台那里拿了智力题和英语题，就一套题，被之前的人都填上面答案了，基本后面的人照抄就行了，感觉很不正规，做完题交上去人资先初步面谈，随便聊了三分钟就等主管来面试，等了大概两个小时，来了个女的，随便聊了下之前得工作经历，让你给她讲一个自己之前得案例，然后找她经理来面试，一个台湾人，不咋地，上来就说工作年限越老的SQE他越不愿意招，当时心里就来火想拍桌子走人，还有就是他跟之前那女的都在为什么从上一家公司离职这个问题上跟你纠结很久，老是说不信你说的，对这俩主管印象特差，最后是工资太太太低，跟招个作业员工资差不多，我当时就说不接受这个工资，直接走人，真是个破公司！...查看更多

一共有二面，第一面是生产部的经理，生产部组长，生产部翻译一起面试的。先是上去来一个日文的自我介绍，当时因为刚从学校毕业，没有工作经验，就简单说下哪个学校毕业的，什么专业，多少岁，老家哪里的，在学校参加过什么活动等等。然后经理问一些关于生产管理你的理解，你觉得做这份工作最重要的是什么，还有你的希望薪资什么的。然后是生产组长提问，也没问什么实质性的问题，更接近于唠唠家常。第二面去就是谈工资，福利还有住宿什么的，然后就接到了入职通知。...查看更多

面试很简单，我是内部人介绍的。当天襄理（经理）过来就简单问了一下工作相关的还有些爱好之类的，就通过了。知道为什么这么简单吗？因为襄理对我工作的那一块并不了解。后续有同事进来，是我们课长面试的，据他说，课长面试问的问题就很专业，很难!!! 像其他什么智力测验啊，心理测试的都没有~~~...查看更多

上午，首先是英语测试，时间1小时，1篇完型填空，剩下的是6篇阅读理解，难度和英语四级考试相当，然后是IQ测试，难度一般，主要是一些简单计算和图形题，图形题稍微有点难 下午是招聘专员一对一面试，首先自我介绍，然后问下有没有担任学生干部，组织什么活动之类的，最后问一下为什么选择这份工作...查看更多