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清空已选条件
3.3来自4位用户点评
你的工资处于什么段位满意,大公司,管理比较正规,在唐山实力雄厚,对汽车行业发展比较看好,在唐山属于第二的吧,比庞大氛围好,领导都是外聘的,没有亲属连带关系,也不会给派到外地,领导80后居多,老板比较开放,乐于学习,有晋升机制,会不定期发布竞聘信息升职加薪一般,有晋升机制,会不定期发布竞聘信息,竞聘有笔试、面试和最终总裁面试的流程,结果会公示出来,然后再任免别人家的公司愿意,大公司,管理比较正规,在唐山实力雄厚,对汽车行业发展比较看好,在唐山属于第二的吧,比庞大氛围好
3来自4位用户点评
能学到经验,办公室环境也还不错,是分科室的,领导人很好,都是招有用的人才,我主要做路桥的设计,刚进来同事都很好,待遇也还行,中餐补贴一半,六菜一汤,伙食很不错。是属于事业单位,大家可以网上看看,发展真的很不错,具体百度一下吧。领导人很好,在这里学到了很多知识,当然刚进来需要自己摸索,不懂多问,同事都很热情的
3.1来自102位用户点评
年终奖工作环境一般般,展业成本非常高,交通食宿宴请广宣,投入全部由员工自己支付。基础收入几乎没有,收入全靠业绩,工作压力很大。员工流动性非常大。 对于应届毕业生来说很难在高工作压力下同时拿着低收入去生存,也很难让大学生的形态有一个很好的调整。你的工资处于什么段位不满意,会很久才涨工资,虽然有完善的薪资体系,但是并不能向想象的那样直接就可以获得。别人家的公司不推介, 工作环境一般般,展业成本非常高,交通食宿宴请广宣,投入全部由员工自己支付。基础收入几乎没有,收入全靠业绩,工作压力很大。员工流动性非常大。 保险这个行业口碑已经做烂了,业务也很难做了,而且发展机会渺茫,只适合刚到上海的外地大学生,做一下过度。
工作教会了我...仅仅谈论在项目上工作的感受 1.没有休息日,只要工程内容没有结束,且不遇到不可抗力(如地震,台风,疫情等)影响,全年无休,施工现场工人不停项目部的管理人员也不能停。连着几个月没有休息是日常情况——包括法定节假日(清明,国庆等)也是不休的。一年里能够休息的时间可能只有春节,而且假期可能会很短,视工期紧张程度而定,短的时候可能只有10天,长的时候一个月(也许?一般抢工期春节假期都不会太长)。想要休息可以,去请假,跟项目经理或者主管领导,一般会给,不过一般是自己有些私事要处理的时候,时间一般不超过7天。 2.工作时间过长,每天7点开始工作,下午6点结束,中午可能有1~2个小时休息时间。不过这个时间也仅仅是名义上的,加班是家常便饭,晚上开会到十点十一点也不少,突然的着急要文件资料图纸加班到12点1点2点一个月总能遇到3、4天。月工作时间300小时起步,340小时是常态,最多的一个月遇到过400+小时的情况。 3.薪资。除法定节假日之外没有加班费,准确的说是在公司那边认为你在项目部的情况是:每天工作8小时,每天没有加班,周末有休息不工作,按这个开的钱。有外地施工补助,数目是固定的,按照你项目所在地发,1天的补助标准有30,50,80三挡。 4.事情多。经常经常经常会有突然一件事情让你去做的情况,可能同时出现3、4件事情让你去做,都着急的情况。杂事,琐碎的事情总会突然出现,没有非工作时间,晚上8、9点有事找你给你打电话不少见,牵扯精力,令你无法自我提升。 5.长期在外,个人时间少,婚姻问题不好解决,没时间陪家人女友。 6.生活条件。临时建的板房,3、4个人同住一间,不到20平,除了床以外基本放不了什么东西。提供淋浴间、食堂和厕所,也都是板房。 7.睡眠时间不足。一天的工作时间已经很长,杂事琐事大量消耗你的精力,你需要一些娱乐来放松排解,但刨除掉三餐及工作时间、洗漱之外,你已经剩不下多少自己的时间了,所以日常晚上的睡眠时间可能也就7个小时。 8.身体精神状态。长期呆在一个地方,工作时间长,每天没有什么个人时间,琐事杂事多,你的心情极有可能会变得很差,很压抑,身体也会觉得很累,这是一种长期的状态,我不知道有几个人受得了。 9.人。基本大多数人,尤其是工作年限在5年以上的,都认为长时间的加班是一种正常的状态,甚至认为你加班才是兢兢业业值得称颂,丝毫不觉得自己的想法有什么不对,在这种环境下,你想不加班基本是不可能的。尤其是一种想法,“大家都加班,你为什么不加”,“活还有这么多没做你为什么不加班”。即使你手头真的没什么自己要做的事情了,还会有“别人还有做不完的事情呢,工程这么紧迫,你得分担”这种想法,至于你做了什么,是不是真的在加班,没人在意。一句话,你加班不是为了工程本身的需要,而是仅仅为了“你在加班”。没有职责的说法,你的职责就是除了你日常做的事情,一切领导觉得能帮助完成工程所需的,都去做,而等到发工资的时候,你并不会因为多做了多少事多拿一分钱。升职加薪→负责人→安全经理/技术总工/工程经理→项目经理。在项目上晋升路径大概如此。再往上就是分公司的经理之类,不太了解。晋升标准,员加班加的多,大概了解所要做的东西,再熬两三年,下个项目就有可能是负责人了,再往上需要一些证书,比如一建,安全员之类,然后再熬几年。项目经理,一建必备,公司领导觉得你参与过一些工程,表现上大概有能力管好一个工程,也许会给你个机会试一试,做的好的话以后的项目可能也会让你去当项目经理。 晋升机制,反正你有能力、能考下来必要的的证书、能加班,晋升不是问题。就我这个项目部的人员来说,员一年到手7~8W(计入年终奖,基本工资,外地施工补助,伙食补助,法定节假日加班费,不计入工程效益兑现),负责人一年到手10~11W(同上),安全经理/技术总工/工程经理一年到手13~20W(同上,这个区间比较大是因为一建证书之类的影响会导致月工资每个人差距可能会大一些),项目经理的工资跟上一级别差不多,可能稍微多一点,但是项目经理工程效益兑现比例高,加上兑现可能要多3~10W,这个不好说,工程赚的多久就兑现的多。工作中的压力见第一问
4.4来自5位用户点评
公司氛围正,老板人很好。公司工模逐渐扩大,人员越来越多,因此有很多管理稍微比较混乱。适合有上进心的人来这里。公司工模逐渐扩大,人员越来越多,因此有很多管理稍微比较混乱。适合有上进心的人来这里。
3.1来自39位用户点评
工作教会了我...国企,技术氛围一般。我想对老板说...氛围还可以,做技术的大家都比较单纯,而且是甲方公司,没有乙方那么累,但是也有恶心的地方,比如为了给乙方压力,强制加班996,其实都没有这么多事可以做,但是好处是有更多时间可以去充电,学习自己想学的东西,总之有好有坏,但不适合长期发展。别人家的公司如果不想太累,可以考虑,工作时间比较宽松。
2.2来自6位用户点评
别人家的公司提忠诚不提待遇,谈奉献不谈奖励,赏资历不赏业绩。部门多副职更多,还都是政治性领导,晋升很难。部门盈利指标基本都跟拍脑门定的差不多,第一年50万完成了那好第二年100万,以致于基本没有能完成的,完不成就扣钱,底层员工工资普遍很低,不用祈求涨工资,能少将点就不错。聊一聊公司前景公司直接服务首钢迁钢还是迁安自动化协会会长单位,接触的设备、技术在行业内还是很不错的,跟世界强企交流接触的机会还是有的,遇有新产线直接跟着这些强企调试,员工技术水平增长还是不错的。近两年受“减人减钱不减量”决策影响,底层员工普遍面临工作量不断增加待遇却不断下降的局面,人员流失尤其是底层骨干技术流失严重,甚至出现技术断层,导致服务质量下降客户不满意度增加。这些都是受公司“走出去”战略影响,公司在尝试新产业,对现有产业进行了资源抽调,只是抽的太狠以致维持都出了问题,通俗讲就是步子太大扯着了,前景不明朗。我想对老板说...领导政治觉悟较高,严格执行上级命令,决策贯彻性好,但是业务水平太差或基本没有,连员工业绩效果都要依靠老资历“评测”,于是老资历们普遍油条,活儿少奖不少,由此员工分化比较重,搞技术的学成就离职了,没资历没技术的在现场苦哈哈混日子,员工各有不满,团队氛围很差。
3.1来自39位用户点评
我想对老板说...如果对自己有狠劲,肯吃苦耐劳,肯钻研,脸皮够厚,又对薪资有强烈上进心的朋友可以去试试。年终奖业务人员的公司年终奖和上年度的业绩挂钩,按照百分比发放,具体数字每年都有不同。如果是内勤部门,则和内部员工考核标准挂钩。当然啦,最主要的还是公司当年的盈利情况。工作教会了我...以前在中小型保险公司任职,面对的压力也好,竞争也好都是不一样的,当然,大公司,处事也更讲究。
2.5来自6位用户点评
别人家的公司我不愿意,这里是很一般的国企,好多事情都是领导一个人说了算,所以摘要你送礼,啥都好说,对于有脾气有技术的人在这里是站不住脚的,尤其是南堡本地的员工很欺生,一言不合救挤兑。岗位必备特质公司再走下坡路,这样的黑暗管理,很难竞争过别的好企业,灭亡是早晚的事。聊一聊公司前景有钱想享受的人很合适来这里工作,给领导送礼,啥事都好办,要是不送礼,啥事也办不了。
实习期员工工资相对较其他公司高。管理层人员素质较低,勾心斗角。管理层人员素质较低,勾心斗角。

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