媒介投放面试概况
基于用户贡献的13条媒介投放面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
体验很好 清空已选条件
面试:媒介投放。很不好的体验,整体难度不算高,没通过。匿名用户
未通过
一下车就能找到他们公司 很方便 公司真的是环境特别好,人也很多但是等了半个多小时才进行面试的 真的有点想走了,还是等着面试完了 是两个人同时进行面试的,一个是hr,另一个不知道是啥岗位 进去之后一直在搜我上一个公司的信息,搜了起码有三分多钟左右吧 后续就问我之前做的视频类型合作的人的链接 之后介绍他们公司的产品,以及他们公司正在进行的一些东西 感觉还是挺好的,就是面试的时候等了特别特别特别久...查看更多
媒介投放面试很好,共3轮面试凤栖坞太空舱留学顾问
暂无结果
离地铁不算远,走了7分钟这样,位置不算好找,但是在写字楼,环境很好,周围也有蛮多吃的,面试完刚好吃午饭面试官比较多,有用人部门和人事,挺好聊的,结果要等2天
面试:媒介投放。感觉总的来说没啥难度霸鲸观控制器仓库管理员
感觉靠谱
有两轮面试,投放这个岗位一面HR面,面试前有发指引图,7分钟左右到旁边天河城,还挺近的。一面有解释公司福利情况,面试官是两个小姐姐,挺有礼貌的,面试完是说三个工作日内通知,感觉还可以,都是以往的经验稳的挺详细的,还没收到通知,听HR说二面会电话再约
面试:媒介投放。很棒的一次面试体验,难度还是很高的,结果被pass掉了。看准25991
未通过
岗位:效果广告实习生 hr电话面:在实习僧上投递,hr 很快就联系上了我,先是简短 hr面,问为什么投这个岗位,因为我之前完全没有广告投放相关的经历,我介绍了我的基础能力(数据分析,文案与视频的把控能力)还有相关的学习能力,hr 给了我一些建议,让我提前学习:1.效果广告是什么,机制是什么,与品牌广告的差别;2. 充分了解 jd;3.如果在腾讯系平台投放效果广告,会怎么实操。视频面:第二天面试的面试官态度很好,效率很高,提前给我问题就是想考察我的学习能力,看起来还是学习得不够充分,不过小姐姐帮我指出了不足之处,也点评了闪光点加分项,虽然凉了但是整体体验还是很好的,感谢小红书给的机会~ 1.自我介绍2.从简历入手,因为我没有相关经历,问我为什么想投这个岗位,我的优势是什么?3.谈谈对效果广告的理解4.用什么数据分析软件,回答spss和excel,问excel用什么函数5.如果录用,需要你短时间学***量内容,并且要求快速上手,你会用什么思路学习6.反问...查看更多
面试:媒介投放。感觉总的来说都是满分,题目中等难度,收到offer了。凤栖坞工牌媒介顾问
确定通过
第一轮是HR会跟之间邀约面试介绍公司大概情况,由于特殊第二轮面试是视频面试,部门总监和组长一起面试,两位领导是特别专业同时也很有亲切感,不会说很压迫之类的,面试时也会比较全面的介绍自己和公司和对我个人的一个未来期望;,最后面试通过HR小哥哥也很专业的进行第三轮面试大概就是入职等一些需求问题了;...查看更多
媒介投放面试一般,共4轮面试边境岛工学椅货运代理专员
感觉靠谱
一面 一轮是HR面试,HR挺亲切的,会主动告诉你这个岗位或者项目的情况。一开始会问一些过往工作情况和个人成功案例的思路,还好有学过star法则。HR会告诉这个岗位情况和这个要任职的这个项目具体情况,说了也很清楚。和部门负责人聊了很多,除了问一下专业问题和个人的职业发展规划上,还会主动介绍我面试的这个岗位的项目情况,具体要做什么。很清晰。在交流专业知识上收获了很多。总体面试感受挺好的,面试官也很亲切。不知道有没有过。...查看更多
宁波广告优化师校园招聘匿名用户
未通过
一面是无领导小组讨论,出了一道题目,想一个广告视频策划。40分钟讨论,选择一人进行5分钟最后陈述,陈述的那个人一般是可以通过一面的,因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点,具体的内容好坏并没有那么重要,所以要大胆地说,要让面试官看到你是活跃的、积极的。(别瞎讲就好)很多人会觉得要努力想好自己的内容,于是一直沉浸在自己想的方案里面,其实没必要,这样会让自己更加紧张,在讨论过程中记下别人说的关键点,形成整个流程思路,积极参与讨论,不要太固执,这样有利于争取最后的陈述报告。...查看更多
广告创意设计面试不好,共7轮面试马尔代夫扑克通信
未通过
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后,临行前和线下面试后两次确认是终面,才花费几千机酒过去诚意面试,线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天,拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”,有了双方初步合作意向+测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑,直属leader视频面试提到缺人的是创意编导,所以编导剪辑拼盘,说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗,后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费,老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下,老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼,与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳,言语表情中是不屑与随意,信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束,在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下,hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”,“感觉笑得不明显,一种历经风霜后的沉闷”,我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧?用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨,正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话,hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】,线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度,老板视频加试却说没有细化分镜头,看不到落地执行的可能性,想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中,在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节,甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求,自然只能从初步大纲创意构思来准备,标准和要求和框架都如此不明晰,考量分歧明显,却包装成这是对应聘者创意上的不设限,最后推导出我能力不足以应对。
用人考量和标准分歧巨大,招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果,全程按照直属leader的要求为准则,已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下,从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准,种种真令人是叹为观止,对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事,极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿,对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。...查看更多
广州老4A原来长这样AK
感觉靠谱
坐落在区庄地铁站附近,离地铁口很近;老式写字楼里面,分开几个办公区域,天花板低,让我想起了在五羊新城实习时期的另一家老广告公司,是老城4A的味道。等候室有人负责倒水,但是厕所的空间做得很奇怪,像家居的独卫一样,两个角落分布有两个,有人所以没进去看,但是厕位和人数相比,应该是远远不够的。和部门主管聊的过程中,他能够详细、细节地讲解工作内容,感觉靠谱,务实。...查看更多
面试:广告创意设计。很不好的体验,问的常规问题,未能通过。妈妈咪呀
未通过
深圳图派这家公司很不诚信,管理层道德有问题(我工作快10年了,面试过的公司至少有五六十家,第一次遇到这样奇葩的!)2、面试通过后,承诺会给到的薪资,正式发offer的时候却反悔(比承诺的低了一大截,我都惊了!)。3、未正式入职前让我帮忙一起做方案,说很急。考虑到当时用人部门负责人和HR都口头表示会要我了,也承诺会给到我要求的薪资。我就没多想,花了一天时间帮忙想创意。(期间HR还跟我要了前公司工资卡的银行流水啥的,说正在给我做薪资包)。结果过了两三天才给到我最终offer:薪资低了一大截!我果断拒绝了offer。之后我找用人部门负责人聊了下,对于我前些天帮忙做方案的付出,他丝毫没有想付钱的意思,说没有签合同就没有钱。...查看更多
严重怀疑是刷kpi的匿名用户
感觉没戏
一共两面,去到8楼通知HR到了,接着填表,等了预估15分钟,HR一面,沟通还算愉快,自我介绍,沟通工作经历,介绍下茉莉,聊了应该有半小时,pass了,到部门负责人面,又等了约15分钟,HR来跟我说部门负责人没有空,改约时间再复试,说是会再约时间通知我,但然后就没有然后了。
怎么说呢?一个公司这样子安排真的很不妥当,这样给人感觉非常不友好,大打折扣,请别带这样忽人,另外如果有收到面试邀约的其他伙伴,建议可以的话问清楚是不是真的招人,免得白跑一趟,走路也是有段距离的。福利待遇:薪资比同行业要低,大小周,说是有五险一金,试用期忘问要多久,加班文化可能稍微严重(问你能不能接受)。暂且了解到信息,仅供参考。
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2 年前 发布
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