复深蓝面试经验

结果不满意，但我首先要说的是HR姐姐很好很贴心，接触的两位HR都很负责，但是过程就不怎么满意了。校招，岗位介绍写的是数据工程师，精通Python、Java、C++任何一门语言，大数据理论基础扎实，那么我理所应当地觉得这个岗位不是取数员方向。结果面试问到之前的项目和实习经历主要是Python数据分析和BI透视图，问了我一些基础的Python关于DataFrame如何进行数据清洗的操作后，SQL的题问都没问一句就当天挂了，最后HR回复说是面试官看我没有专门的SQL取数工作经验，问题是你也没在岗位介绍上说必须有MySQL的工作经验啊？今年就业形势不好，应届生也没多大优势，更何况春招都要截止了，以往10k+的价格花6k招一个数据开发工程师我也就忍了，你动不动就直接挂了是什么意思？可以说是最糟糕的一次面试经历，面试的技术主管水平太次，不建议来

在网络上投的复深蓝简历，当天就接到了他们招聘的电话，问了我学历是不是可查，工作经验，以及期待薪资和意向城市之类的。 二面是项目主管给我面的，感觉这人蛮亲和的，面试氛围很轻松，就问了下我做软件开发和运营有多久了，有做过哪些项目，有哪些印象深刻的项目，未来的发展方向什么的。 交通是真的方便，9号线下地铁5分钟就到了。

在北京分公司，甲方在北京甲方是太保保险，干了一个月被辞退，十二月二十五入职，二月十号被甲方通知离场，乙方公司算是不错，还帮交了社保，但甲方不太好，只有我一个外包，其他都是甲方人，年底聚餐也会叫，但是甲方领导不太地道，会在餐桌上守着所有的甲方人用食指指着说：你不行但是谁谁（甲方人）就很厉害，谁谁能用百分之二十的事情干百分之八十的事情，但是你不行，来到太保是你的荣幸，能接触到核心业务，我们都是干大事的人，你要是坏了我们的气氛，我绝对不能留你（这个时候我还没正式干活，处于需求评审阶段）。一月二十八号提测，直到我被辞退那天都处于个冒烟测试不通过的阶段，甲方的大领导发飙，再加上个下周他们甲方的测试要去上海总部学习，不知是不是有推不动进度的问题把我裁了，二月八号被通知，让呆到二月十号，进太保保险（甲方）的小伙伴们要慎重啊！！！甲方领导即是测试领导也是开发领导，当时加上我总共十二个人，微缩在一个小会议室里上班，每天轮流两个人在家办公，会议室里面的椅子很小，午休十分不方便，桌子高睡得脖子疼。

面试官人挺好，不会特异刁难你。整个流程还是比较顺利的，先让你自我介绍一下，自己大致说了一下基本情况，然后就介绍自己最近做的项目，然后面试官会根据你项目中设计的一些技术进行较深入的提问。然后面试官会问一下他比较想了解的内容，这样会让你知道公司经常会用到哪方面的技术，便于入职后快速适应工作。

一小时内至少来了15个求职者，都在他们前台旁边小会议室填表，然后做45分钟题目，选择题、代码题都有，整个过程连杯水都没有喝到，做面试题目感觉很不靠谱，其他公司都是当面问，不会浪费你时间。然后等30分钟左右等面试顺序。面试过程不算难，听起来是一个人要干多人的活，要能承受巨大压力。项目是外包的，工作地点不一定固定。这么频繁招人，我感觉里面有点故事，整个面试流程下来感觉不是特别靠谱，不如其他公司做的好。

面试是16年或17年的事情了，当时有面试两轮面试(技术+hr面试)。技术面试，是一个总监给我们五个人一起面试的，抢答问题，个人不是很喜欢这种方式。后面进公司了解下来，我们五个进了四个，另个没影响了，也不认识。入驻银联国际项目组，带我的领导也比较好，后来项目结束了，其他人都撤离了甲方，剩我一个人在甲方，再然后就离职换工作了。总结，做了毕业生活转行的新人，外包也可以作为一个试炼场，然后再找机会