海南核电面试经验

面试是16年元旦，面试官6人，面试是六个人一组面试，6个面试官里会有一个下面电厂的负责人，或是厂级领导，或是部门主任级，还会有一个总公司级别的领导，剩下三个一个负责记录，两个算负责专业方面的吧。面试以抢答的形式，但面试官会让每个人都能有答题的机会，基本是一人一个专业问题。 先是逐个自我简介，之后抢答，最后问每个人自己对公司的看法，对未来的想法及想在下面哪个电厂工作。面试过程不算特别正式吧。

问了相关电气产品的原理，简单回答即可，问了制图软件使用熟练度，办公室有软件使用熟练度   只要能回答上来即可，不要求当场演示。

接到金盘面试通知时，我人还在北京上班，所以公司海口总部的几轮面试，都是通过视频安排的也是不巧，本来人力说计划是2~3轮面试，但总是遇到领导临时有事的情况，实际面下来可不止3轮（5还是6，我忘了）1面 主要对人力资源，这个不多说了，都是基本问题，相互了解2面 是部门经理。金盘的文化确实比较务实，从2面开始，问的都是一些细节问题。我之前在冠捷做SS、有使用SAP的经验，面试官都问到了具体使用的Tcode以及功能等。3、4面印象不深了，是事业部领导，问了一些关于以前工作的经历。印象较深的是最后一次面试，是功能主管，女士。她看到我简历上对EXCEL操作能力的描述是 熟练，就对EXCEL透视表、公式等等提了很多具体应用中的问题，甚至举例给我让我给出解决方案。总体面试下来，我觉得最重要的还是真实，一定要展现真实的自己；另外针对问题的细节，一定要认真思考、给出全面合理的回答。杜绝浮夸。

1、先人力电话沟通，然后去公司面试； 2、第一轮是部门经理和人力面，问一下基本的工作经验问题，很简单； 3、第二轮是总监面，问为什么想来做这份工作，常规。

远程校招，三个面试官，都挺严肃的，过程中没有给我太多表情反馈，整个流程非常简单（短），自我介绍-专业问题-为什么想来海南电网

面试为视频面试，基本上就5到10分钟，其实基本就是走过场，面试不正规，不到10分钟就结束了，基本上问不到什么专业知识或者其他的。