金铠甲科技面试经验

面试总共两轮，第一轮就是人事部面，结果还好吧，后面就是所分到的小组的主管来面，问题比较犀利，会突然提出问题打断你的回答，就是那种面和心不善的感觉，对英语好像要求比较高，面完之后就直接说了结果。问：说说上一个工作的主要内容，主要做些什么，你怎么跟客户联系，怎么学会适应的等等比较细的问题。

面试未通过。3轮及以上，注意套路陷阱。面试问的问题比较简单，基本上都答得上来，感觉不需要能力很强的人，只需要让面试官觉得你适合培养换言之就是很听话就好，工资是非常低的，感觉不值得。

首先会给你两套题，一套是PDP性格测试，还有一套类似于公务员行测考试，考你的逻辑能力。总的来说，这两套题都比较老了，稍微有过类似经历的做起来比较顺，得分也会高很多。二面，是跟现在的产品（我当时公司还没有HR），问一些HR常问的题目，为什么离职，有什么比较骄傲的事情，基本上都是网上找的。 三面会跟经历或者老总聊聊，这个就纯粹看你个人了，问题也比较宽泛。总的来说，面市过程还是比较简单的，态度端正、有礼貌、说话逻辑清晰就好。

问题有一定难度，主要看项目熟悉程度，之后问了一些比较java基础的问题，总体来说，面试感受还是不错。

先做题，然后技术面，然后部门领导，然后做一套心理测试题，最后公司副总面试。整体流程一次面完，效率还是比较高。

公司追求稳定听话的员工，老板高层非常集权，事无巨细。只对有丰富资源有兴趣，不看重沟通表达能力。行业也是红海竞争。