中移苏研面试经验

一面的时候两位面试官，二面一位主管，主要是自我介绍，是否对他们公司产品有了解，平时怎么学习交互，家是哪儿的，上一份工作等等，整体比较轻松，一面听完面试官给我介绍他们公司感觉还牛逼的亚子，说团队里全是985.211硕士博士，面试岗位是编制内，听完感觉没有希望了。 两天之后HR打电话让二面，本来约好下午两点面试，我网约车都约好了又打电话通知改成4点，到了之后一直在会议室外等到快5点，终于开始了面试，内容跟一面差不多，二十分钟左右完事，主管让我在会议室等一下，然后HR来了直接让我回去等消息，结果一星期了没有通知，就给HR打电话问面试结果，HR说还没出来，还要一星期，结果到现在一直没给回复，希望公司就算拒绝人，请给一个回复。

一面 整体还是可以，问了一些项目，然后问了一些技术相关的东西bert的原理切词的原理等等远程监督会造成出错误标注，你是怎么解决的？比如有一个词叫做松下，句子是松下问童子 为什么语言模型的PPL分可以作为衡量句子的质量好坏的标准？你PPL分的归一化是怎么计算的？ NER中为何用CRF？ 模型太大时怎么办？蒸馏是怎么做的 远程监督NER产生的不完整标注如何解决

面试岗位（苏小妍c/c++开发）c++基础知识，（构造函数、常量指针，析构函数、虚函数、c++11新特性。）排序算法，链表算法。简单介绍你为什么来苏州你对我们这了解吗？

总共三轮面试，第一轮技术面大概面了1个小时，面试官，两个技术骨干，先问了自己所熟悉的组件相关的特性原理以及自己对组件的维护经历，然后就是问linuxs，JAVA基础和多线程，jvm相关的技术，问的比较基础； 第二面部门领导面，问了自己所熟悉的组件以及工作中遇到的技术难点以及如何解决的，还问了定位死锁，内存溢出，liunxs系统磁盘的转速判断JAVA文件的效率，不会；三面hr面，问了一下之前公司的工资待遇以及期望的工资待遇，为什么来苏妍，未来职业规划。整个面试过程从2月14到4月1号收到offer，心态崩了。

面试体验很差，视频面试居然是用微信群视频，对面好几个人也不开摄像头，主面是个女的，态度还挺不好的，口口声声说我的经验不符合他们岗位要求，如果是这样的话，那简历是怎么筛选的？或者可能是想搞成压力面试？如果是的话，那她可能不知道压力面试不等于PUA

两个面试官，半结构化面试，自我介绍后根据经历和匹配度提了两个问题，很看重经历和能力对岗位需求的匹配度。最后会问你还有什么问题吗，是提现诚意和态度重要节点。条理和逻辑非常重要。第一轮是能力匹配度面试，千万不要讲多讲跑题。