申龙电梯面试经验

负责面试的人态度一般 了解下你的基本情况 如果要就直接跟你讲待遇什么的 说是储备干部就是流水线普工 不推荐外地人应聘 外地人只能走劳务派遣进来 内部没人的话 看不到升职希望 我主要是为了毕业证才进去的 年轻人就不要进去了 工厂流水线也不是人呆的地方

面试，讲了薪资待遇，有个阳光计划针对大学生的，感觉很一般

简历最好用表格式，把个人信息填全，人事主要关心在校成绩，必须要提供成绩单，然后简单聊聊根据学历和成绩定底薪。

第一轮HR电话面试，简单沟通离职原因，意向城市等第二轮主管视频面试，主要问技术问题，设计开发点，工作过程中遇到问题怎么处理？

先是做了笔试题目，有一定难度，需要解释贸易专业术语+翻译 +写邮件好像然后是经理面试，问你职业规划，之前工作情况，会有口语测试；然后是人事经理面试，常规的问题和谈薪资待遇问题

一面 人事电话面试了解大体情况，是否在职，工作经验，工资待遇。但是那个人事后来拿高额补偿走掉了。N+4，那时候艾柯效益很好。现在很差部门主管面试，我是测量，测试加文件管理方面工作。考核图纸，工具，流程，工作经验等。面试比较愉快，轻松通过。已工作2年半。昔日同事差不多走光了。普通工人无所谓，办公室人员一定要注意自己的简历。现在的人事故意在背景调查时放水。过一段时间约谈你，说你简历上时间不对，多写了几个月。我亲眼看到有同事被搞，女孩，职位工程师。