南京泰晟科技实业有限公司面试经验

敲标题的时候，我觉得很好笑，但确实如此。此乃鄙人，闯荡职场近两载之内，晴天霹雳第一遭。人事面完了，说稍等，等下部门经理来面试你。我说，好的。过了大概两分钟，回来跟我说，经理不在。让我下次再来(boss上约时间)我说，好的。我肯定是不会去的了。 这种极不尊重面试者的公司，还去干嘛?去之前打了电话问位置，我觉得作为一位合格的HR，在面试即将开始之前，确认求职者和确认面试官是否会如期参与面试，是其本职。HR的职责是什么?主导面试全过程，让面试顺利完成。可瞧瞧，这家的HR，优秀!还有这个优秀的部门经理，人必然是你授意招的，面试时间安排必然也会知会你，然而你却在面试的时间，不见了。牛，大拇指给你。平心而论，谁的锅，不好讲，毕竟不了解该企业内部分工。但于面试者而言，伤害确实实打实的。这个锅谁来背，已经不重要了。反思最重要。如果我是HR(我是设计师) 1.与招人部门的leader确认可面试的时间。 2.把时间反馈至面试者，面试注意事项一并发送(面试者来公司的线路规划)。 3.面试开始前两小时，电话确认面试者以及面试官的日程安排，能否如约面试，如不变动，及时共享信息至面试双方，约定下一次面试时间。 4.面试者到公司后，通知部门leader。 5.面试流程安排。 6.面试结束(个人专业性不做讨论，吐槽一下，公司HR太水了，最基本的职业素养都没有)为什么，会发生这些奇葩的面试。最重要的原因是，面试官没有把面试者放在对等的位置上。视己为高高在上如青天之月，视面试者低入尘土如刨食之犬。我一时不知该悲哀谁。都2020年了，谁给你的勇气这么作践求职者。真心换真心，虚伪共虚伪。不知何时，这些吊公司才能意识到，平等二字。

到公司先填写个人信息，填完后hr做个基本信息的了解，然后技术主管过来面试，问了一些基础的硬件问题，要求画几个常见的硬件电路。告知回去等通知。

面试简单

真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。

人事不靠谱，有点耍人，很不屑，还有其他人也在面试，正规问答介绍的流程都没有，就简单说了他们公司工作时间和薪资，说复试最少等一个星期多，不削的说少则也得半个月以上，他们经理很忙的，看他们那有前台，不合适可以忽略简历为什么还让去面试？ 面试还不尊重人，可能只是他人事的工作有面试任务让他们公司领导看到他们没有闲着 就面一下，他们有想过别人是多么认真的吗？怎么去的吗那么偏僻，有这种人事公司也不会长久，实话，面试过程很不好。

第一轮人事，问的比较多比如之前公司，面试了几家，最近计划啊，学习侧重点怎么学习之类的，人事过了才是技术。