西安恒安集团面试经验

面试过程比较轻松，随意，先填表、笔试、然后进行经理面试。经理也是比较随意的一个大姐，问了为什么选择人力，家里的情况介绍，之前投了哪些公司、哪些岗位，对人力资源了解多不多，对管培生的看法，选拔管理者的方案，总的来说，采用的是追问的方式，然后了解自己的动机和职业规划。

约的早上9点，去了发现同时来了6个面试同岗位的人。进去面试时2个男的，没怎么问专业知识，直接说公司节假日不休息，每周任务完成，才可以提出在周二到周四休息一天，当然可能不会批准。问我考虑吗？我说考虑一下，就让我走了。

比较好通过，只要有过一定销售经验。对快消品比较了解。然后需要对市场有个概括性的开拓方案就行。只要主管一个面试就可以了。

宣讲会之后，直接现场性格测试+面试，分成两拨，面试完第二天就给offer，效率还是很高的。也不像其他公司那么复杂。

面试过程相对简单，只是问了下个人基本情况，学历，家庭住址，工作经验，个人兴趣爱好，薪资要求，职业规划等。

我面试的地方是分公司他们人员分职员级和普工级，我面试的是普工级，所以面试过程非常简单。他们项目经理觉得这人可以就可以录用了，但是如果你应聘其他职员级的岗位，就需要和基地老总面谈。基本上要嘛你能说会道，要嘛你有过人的本事就可以面试成功。他们基地老总或副总觉得你可以那就成功入职了。 只要去总部把信息录入一下就可以了，当然普工级和职员级的待遇是天差地别的，福利上职员级的有五险每周放假1.5天国家法定节假日等等都有，普工级的也可以交五险，但是放假基本上就别想了，还有出了问题都是普工级的问题，更不把普工级的当人看。假设生产线因干货同样加班，职员级加班磨磨蹭蹭出去逛一圈再回来2个小时20块钱就到手了，普工在那做多快一个小时才9块钱，还有好多东西。哎不说了，反正普工级的待遇和职员级的差很多就是了。