南京普华永道（PWC）面试经验

先是群面，后个面。群面是全程英语，个面是中文。群面首先让做个自我介绍，之后是做个案例分析，最后做游戏。案例分析是一家体育用品的市场方面的，我没看太懂。游戏就是你比我猜啊之类的。

非全英文，除了中间pre部分都可以用中文，中间氛围很好，自我介绍的部分很有创意最后十几个人只选一个，遗憾没有入选，希望以后还有机会

以前面试三个阶段：小组case、经理面试、合伙人面试。会整整持续一天，当小组和经理面完了，合格者才会进入合伙人面试。现在面试实际上变成两轮群面了：小组case以及经理合伙人群面。实际上很多学生面试最大的误区就是强烈地想要表现自己，其实第一轮的英文案例很长并且阅读准备时间有限，根据本人经验来看，很多人都是完全没看懂案例但是硬要表现自己的，一个人在那里胡说一通之后下一个人继续胡说一通，每个人只在乎表达自己。  但是这个时候如果你能在别人的基础上好好承上启下地表述一下就行了，思路清晰、语言连贯、自信一点就是成果的钥匙。至于英文还是中文，因各个小组而异，有的小组一开始带起了英文的节奏那么他们全程都会痛苦地讲着蹩脚的英文，那么留学生就很容易胜出。其实个人认为讲中文更好，有的经理老板宁愿听中文。但有的领导会指定英文，那就只能说英文了。经理合伙人面试的时候会问些过往经理，家庭情况什么的，学生的一个通病就是逮着自己什么志愿者、实习经历一顿吹，其实大家都是大学来的，都懂得那些志愿者、实习是怎么来的，所以这些方面最好适可而止。 跟合伙人经理交流，要多说说自己平时生活的感悟，真正经历多的人能说出很真实的感悟，如果大学几年都是看剧打游戏的人，说出再多的感悟也是苍白无力的。所以面试这东西有运气成分在里面，但是只要积累够多的话还是能提升很大概率的。当然了，如果面试的时候已经有了CPA ACCA这类证，或者过了好几门，那么只要面试时打扮得体、语言得体，基本就很稳了。

superday第一轮是群面，分成两组，流程常规。除了自由讨论，其他都是要求英文。所以感觉口语还是要好好练一下。单面是合伙人和经理一起的，问了些简单的问题。气氛轻松友好。

特别紧张，英语面试，对于英语渣渣来说很紧张，不过Hr还算靠谱，没有尖锐问题

先群面，再单面。有hr，有经理，有合伙人。群面就是十个人分两组，hr提问，大家一起回答，全程英文。单面也是英文。