北京普华永道（PWC）面试经验

参加的北京superday，早上在财富中心，然后人到齐之后先是做一个破冰游戏，游戏做好了之后大概也就热身完毕了。之后会发案例题，全英文的，之后就是小组讨论的过程。这个时候参加面试的两个经理和一个老板会观察大家，尽量表现的团结一点。讨论结束以后开始演讲。演讲结束之后休息一下开始经理面，一个一个的面试。中午一起吃饭。下午是老板面。这一天就结束了。

应该是一个小hr看到了我的简历联系我，态度挺好的，然后约时间面试，部门的主管合伙人面试问了问之前的工作经验，因为我之前也是四大咨询部门的，所以感觉不算有难度，都是基本的项目内容、项目遇到的挑战、觉得自己需要提升的地方。然后也问了问我为什么要从上家离职之类的。因为我个人原因我之前有离职待业半年时间，所以问了我对于title 的接受程度，我觉得我都挺谦虚也没有要高的title，就是根据情况开了一个市场基本的title。 但是过了两天以后一个大hr联络我，应该是部门hr主管吧，态度就很不好，跟我说觉得不能给我期望的title，言语里都是，我建议你也考虑一下，毕竟现在市场不景气，外面的人候选人很多之类的话，语气都挺嘲讽的，意思是要接受title的话就没问题了，我感觉不太好也就拒绝了。我在四大的咨询部门做了四年，要是大家有什么问题的话可以咨询我，我看到的话就都一一回答了。

我是公司的director面的par面，准备了很多technical的问题，但都没问到。面试官让我自我介绍，然后就抓住了我说的做志愿者的经验展开聊了起来。不太像面试，更像是和朋友聊天一样，所以感觉很轻松。不过当时面完之后心里还是没底，因为问过其他面par面的人都聊了许多专业问题。幸运地是最后还是过了。

认识的前辈内推了简历 Hiring Manager店面，自我介绍，针对简历和Behavior问了几个问题 Onsite, Hiring Manager和另一个Manager一起，询问了一些关于会计、财报的基本问题。

分两部分：第一部分，根据自己抽到的关键词进行自我介绍。关键词可能是流行语，也可能是一些领域的专业名词。自我介绍要用上这个词或者与这个词相关；第二部分，小组案例面试。一个房间里的人被分为两组，分析同一个案例。首先进行小组讨论，同时准备presentation。时间到后小组自行决定用中文还是英文进行演讲，有时长限制。

早上8点多到还迟到了，北京office楼下有复印店，忘打印的东西可以在那里补救。面试过程比较简单：群面case-和经理聊天-一对一面试，自己英文不太好，英文pre的时候中断了，被同组小伙伴接过去了但中文pre的时候表现比较好，稍微补救了一下和合伙人和经理面试的时候，基本就已经知道自己被录了，整个过程比较轻松。