杭州华夏幸福基业股份有限公司面试经验

华夏的面试也是至少三轮，HR、直属部门负责人、条线的BOSS。总体来说都是一些专业的问题，针对你在这个行业的一些经验积累，没有多余的客套话，所以也不用绕圈子，有多少货直接拿出来就对了，关于薪资在同行业公司也是中等偏上，进去之后就知道薪水和付出是成正比的。最后，祝你好运，华夏值得你选择。

首先初试时，面试官会问一些简单的简历里的内容，基本只要对打入流就ok了；然后是复试，复试时有职能部门的总经理提问，主要是问一下之前的公司的一些工作情况，涉及到的工作流程，遇到的难点问题是如何化解的，取得了哪些成绩。       然后会提问一些对自己未来的规划，为什么选择进入华夏这个公司等等，总之基本都还是一些简单的问题，只要对打入流，表现出充分的自信，就可以了，就是一场简单的聊天。

一对一终面，面试官很有霸气，给人些许压力，先是自我介绍，然后问了一些简单的问题，家庭情况，生活打算，在愉快的氛围中结束，然后很快人力就给了结果。

群面，一个超复杂的案例，某电影公司庆祝25周年，要举办一个活动，酒会+电影首映礼+晚会，要求15min读案例，40min讨论，5min陈述。由于案例太复杂，我们组分了工，结果全程面试官也看不到我们都在讨论什么。最后5min，我们甚至来不及把结果汇报完，烂七八糟的群面。 但是10个人里还是过了5个，后来问面试官，他说，哦，那怎么办呢，总要选几个过的，哈哈哈。然后二面就是3v1，主要是就简历问问情况，专业是否对口，愿不愿意从基层做起，以后经常要加班什么的。

面试很简单，领导喜欢就直接通过，有的领导傻帽，有的领导格局大。有的人力***，有的人力能力强，所以看运气吧，人力还是主要看履历。薪资的话，人力会帮你抬上去的，因为他们只要完成自己的业绩就行了。

自我介绍，然后介绍学校的项目，问我宏观做得多，还是微观做得多，我答宏观可能这是我面挂的原因，然后看我有嘉善调研的经历，问我嘉善重新做一个产业新城在哪里选点，我答的也不是太好。