深圳GoerTek面试经验

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句1W2是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了1W2），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔试题过来我做，总共9个体，包含尺寸链、形位公差、齿轮防止根切、减速器类型、未注尺寸公差的选择、轴类零件的设计原则等(当着我的面看着我做完，说是不以这个为录取的参考标准，只是公司例行的程序）。总体下来感觉没啥难度，如果之前有从事电机的工作经历的话，个人感觉应该能拿下。

第一次面试经历，结构岗位（深圳）面的人好像不多，跟技术一对一交流，很放松的环境。从简单的介绍到深入你的简历中的各个模块都会聊一下，没有特别刁难的问题，最后还会讲讲未来的职场规划。

常见的面试过程，只是最后跟用人部门老板的面试比较难，他需要给出具体解决方案，他虽然不是很懂电池，却很固执需要说服他，面试没通过

进去后做了一套题目，全是英文题，机械方面的题目，需要英文来回答，做完后，领导面谈，领导很好，很和善，没有问相关技术方面的只是，然后画了个图。

就一轮面试，一位位子比较高的经理给我面试的，年纪比较大，人很和蔼。就简单自我介绍，然后问了一个问题，如果你负责建设一座楼，你怎么办。我的回答偏重于过程的监控，于是就做了pqa品质技术员。

面试官非常亲切和蔼，在一个阳光明媚的午后坐在沙发上聊了一会儿，问的都不是什么技术问题，但是自己没有相关准备，所以胡言乱语，自己都感觉很差劲。