武汉啄木鸟医疗面试经验

人事专员面试经历：S-第一次接到面试电话，我在南宁，挣扎了一下还是决定说要去面试，遂根招聘人员说周五面试（当时周三），对方有些为难的同意了，说给我发面试短信，之后就没有接到面试短信，想着当时电话通知的人挺为难的就把这件事放在一边了。 周五中午再次接到电话，对方质问我为什么没有去参加面试，我说自己没有收到短信，认为他们觉得不合适。 然后对方还挺和气的解释是他们的疏忽，给我补发了短信。T-既然之前答应了 去面试，所以买了票，从南宁赶回去面试。A-从住的地方乘一个半小时公交赶去面试，显然打电话的是公司的前台，人事主管、经理之类的人员并不知道有面试，填好了相关表格，负责人才打电话给经理，等了十多分钟，经理赶过来，开始面试。R-隐约听到负责人与经理的对话，经理并不知道有这么个岗位空缺，但还是让我进行了面试。  只是进行了简单的自我介绍，负责人还问了我是本科第几批。我还没回答对方负责人，对方的经理就率先回答了负责人的提问。 （没办法，三流本科，不过对方经理整个过程中对待我的态度还是挺让人不舒服的，哈哈哈，想起他们公司3S精神中的优越。可能就是他们经理对待我表现出来的优越感令人不舒服吧，当然这个因人而异，只是我的主观感觉而已。)    重点来了，对方说这个岗位是外包出去的，（就是所谓的劳务派遣。不懂劳务派遣和合同制的区别自行百度。）并说他们的相关岗位都决定外包出去（终于知道为什么第一次接到电话给人一种不专业的感觉，原来前台也是外包出去的。。）  工作内容也只是事务性工作。哈哈哈，果然怪自己too young too simple，没有经历过社会。又浪费我来回动车费。

BYD供应链质量类 一面hr面的，问了基础的简历上项目问题，以及就业地点和期望薪资，过程挺顺利，十分钟左右，后续没消息，估计，估计没戏

实习招聘与春招一起，实习招聘面试宣讲会之后，面试前须填写信息表。初面主要是自我介绍和项目经历介绍，大概5分钟吧，后面可以提问题。二面是在第二天，一对一面试，面试官会拿着简历，一条条问你的经历和项目，项目的话仍然会让你介绍，然后问一些问题。最后会问你的求职意向和发展规划。

宣讲会结束直接进行初面，首先HR会看一下事先填的表，然后让你做自我介绍，没有时间限制，最后会选择性的问一些问题。

面试的行政管理，一面是群面，首先每个人30秒的自我介绍。然后开始无领导小组，大概6个人，给一个题目限时读题，给17分钟讨论，最后推选一个人总结。

首先电话面试，就是了解基本情况。然后通过后时销售部部长一对一面试，很亲切，问题不难。最后时销售总负债人讲解公司销售理念。整体轻松愉快，公司氛围不错。