济南居然之家面试经验

面试是一对一面试，20分钟左右，人事很好说话，有简单的测试，问的都是生活上的问题还有一些简历上的问题。

整个过程讲解什么样的手段，我觉得做项目不是需要手段，而是针对项目给出合理的解决方案。都用手段去做了还能做什么？

面试过程非常高效，先是业务面试，然后是HR面，HR非常nice，业务不是很难，现在团队人数不多，感觉还是有发展机会的。但是因为人不多对人员的综合素质要求很高。

招聘广告里的职位要求、第一次面试见到的人事专员说的、第二次的在公司工作了十多年的人事总监，三个出处三个说法，每个都不一样，所以是这是三个完全不沟通的人做出来的吗？周末单休、像国庆这种假期只休三天并且不倒休、五险按照最低标准缴纳、没有公积金、没有年终奖，公司的管理人员还要每天开早会和晚会，说了自己今天要什么，做了什么，所以我挺好奇这样的公司核心竞争力是什么？公司规模再大，本质还是那种小作坊。

经历了3轮面试，感觉很严苛，但是团队都很强，算法这边都是独立开发，从规模来看算是业内领先了，面试的几位主管大部分关注技术，总经理复试的比较关注软性特质，终面见到了CEO，87年的，格局和创业精神很有感染力，也是最终选择过去的主要原因，现在选择公司很重要的也是选择老板吧。

接到HR的面试电话，没聊几句就问我，求职期间面试了几家公司。我回答，面试过几家，不过还没遇到合适的。HR继续追问，是几家，说一下。这时我有些疑惑，心想这跟你们没关系啊。但还是客客气气的回答，有四五家吧。HR还是咬住不放，这几家是什么样的公司，叫什么。 当时我真的很无语，我自己做HR也有五六年了，第一次遇到这么无聊的面试问题。我回答，不好意思，我觉得这个跟面试没什么关系，属于我的私人信息，您为什么对这个这么感兴趣。对方回答，哦，我就是想了解一下，好了，我会将你的信息交给领导审核的，再见。