北京优步面试经验

整个面试流程很长，首先是hr远程沟通，确定面试时间。之后第一轮是北京的整个数据团队的lead面试的，主要问题围绕： 1.对uber整个需求供给平衡的商业模式的理解，以及对uber内部主要业务指标的理解； 2. 过去项目的经验，这里偏重问之前和数据有关的项目，并且会深入挖掘所使用的分析方法，包含的假设和逻辑，以及最后的分析结果的影响。

地点在三藩，不是北京。可是看准只让输入大陆地址，没办法就填个北京吧。 4个面试官： 1. 中序遍历二叉树，然后再改写成非recursive的while loop。 2. 请设计heat map, 动态显示每个block车的数量。 3. 给你一个超长list。list每个element是一个数组。例如：[[1, 5], [10, 16], [2, 7], ...........[1000, 1027]]数组第一个数表示司机启动车时间，第二个数是送乘客到达时间。问，从这个输入数组来给出在线司机最多的起止时间，比如答案可以是[16, 801]。 4. BQ: 问你做了什么项目，各种细节，RPS多少，为什么scale out，frontend怎么做，backend怎么做。

找工作就跟销售一样，除了拿出自己的硬实力，分清市场需求更重要，UBER那个时候正是确认的时候，公司的门面都没有装点好，过去一面就过。

面试因为实习没有网申等，直接进行三对一面试，问题关于公司业务，公司优势，还有什么改进的地方，还有对面试官的提问等。

带着简历，提前十分钟进去的，优步招聘实习生还是挺多的，等候区的人多。问的问题首先是自我介绍，然后针对简历上的一些项目进行了提问，然后特意问关于数据方面的经历，问使用过的数据分析软件，excel使用水平。

被内推拿到的面试，第一轮是笔试，第二轮是面试，讨论一个问题，如何设计一款让上班族都用的拼车软件。当时没怎么听清楚问题答得很一般就挂了。