北京恒大地产面试经验

面试时6人一组轮流说自我介绍和演讲，演讲主题提前一天发给我们了，有准备就不难。包括系好人生第一颗纽扣，我选的是理想决定人生方向，信念决定事业高度，举个例子就很好说。

问的问题都很基本，看看熟不熟悉工程姑管理的过程，以及实习项目，职业规划之类的 没什么难度，初面好像是个经理吧，问完基本的问题就让回去等消息了，过了一周通知面试通过，本来应该有两次面试的，但是最后一次面试取消了，估计因为是补录吧，或者比较缺人，反正最后是通过了。

人力电话预约，出差在外，简单电话了解情况，算一面，第二面，直接约在公司部门见经理和负责人，过程半个小时，最后一次，三选一，没被选中，期望薪金公司达不到。

面试比较简单，初面hr问了问执业规划、自我介绍等，二面问了对房地产了解，总之比较虚，没有问专业问题。

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

1.一共有10个面试官，从不同的部门，有办公室、技术部、人力资源部、财务部，从不同的角度问； 2.不过面试前的参加笔试，笔试也很难，难的受不了。