北京敦煌网面试经验

分两轮面试，第一轮是部门主管面试，问了一下工作经历那些，也比较简单吧，大约时长半小时内，但是面试结果反馈太慢了，当时有问主管大概什么时候出结果，她说是面试完马上反馈到hr那边，但是一周过去之后才有二面的通知，推掉了手头几个offer的二面，二面是hr，问题中规中矩吧，也是反馈结果太久了，等了半个月最后跟我说另一个候选人更加合适，有点无语，适合应届生。

本来一面想视频面，HR强力邀请去现场。去了做了自我介绍，面试官随便问了几个问题，跟工作最相关的就是“如何在时间紧张的情况下保证质量”，不到15分钟结束。建议面试者一面还是视频吧，大热天三十多度叫人过去，不到15分钟打发。ps面试前有点小状况想联系HR，招聘软件在线但不读（估计移到了不合适），打电话没有分机号也联系不上，总之，很糟糕的面试体验，祝HR和面试官以后找工作也有类似经历。

1.公司通过打电话邀约过去，约了隔天面试，但后来因为那天临时有事在微信上提前联系hr致歉，解释了自己有事，把面试时间改成了第二天，微信上hr态度不错；2.坐一个半小时的地铁过去，到了公司进到洽谈室，一杯水也没有，甚至没有让我填资料。大约5分钟后hr来了，跟我聊了不到2分钟，没有简单的寒暄问怎么过来的，位置难不难找之类的话题，说了句我可能与这个岗位不匹配后让部门负责人来面试，全程结束最多半小时3.是真心在招人吗？面试的时候一直观察别人的动作，简历翻盖放在桌上，没有拿起来看，不知道是不是提前已经了解了整个简历内容，说话时全程皱着眉头。就算不合适，是不是也不要表现的这么明显比较好？

面试体验很差，感觉面试官一无所知却莫名其妙一直在怼人，一开始就趾高气昂的反驳对方，很没礼貌。感觉面试官水平很差，不会选择这样的公司。主要是面试官对行业一无所知，但是却认为自己很懂问的问题非常门外汉，不懂没关系，但却一直在怼别人。例如，追问细节操盘，回答过了，他又觉得不是自己想要的答案，可是面试官对行业一无所知跟他说了，他又没听懂。不懂不是问题，主要是态度真的很让人难受，你说什么话他都要怼你。感觉想套经验一直在问细节。回答了，他又一直追问细节说了，可是他又不是很懂。沟通起来很费劲，很累。我自问是个非常温柔，面试态度也非常良好的人，面试官太没礼貌了。今天本来就已经很疲惫了，还是为了这个面试赶回来，我自问经验丰富，今天面试同样规模的公司面试官的反馈都是非常好的，特意打车回来面试，没想到面试官连基本的礼貌都没有。太让人失望了，不是在乎是否通过面试，但至少要有基本的礼貌可能这就是贵公司的企业文化吧。

0.需要做一个笔试题，一般来说都可以做出来，面试官会问你的答案是否有要求优化的地方，10行能否解决。 1.技术性要求感觉不高，印象两轮技术面没怎么问技术； 2.很注重你简历上的业务，问负责的功能中涉及表怎么设计，关系到哪些技术，系统是做什么的。一度以为是套方案。 3.问职业规划，对自己评价，项目遇到什么难点及解决办法等； 4.没问深圳这边的技术选型团队规模，有点遗憾。 总的来说：深圳JAVA岗位，三轮面试（2轮技术+1轮人事）。深圳人事面后，基本上1～2工作日出结果，有北京那边人事电话联系，和深圳人事面差不多，接着等1～2天申请定薪结果。定薪后，最后填写资料，提供学历证明等背景调查相关信息，根据提供资料进行背调。整体来说，流程比较规范，中大型公司的入职流程吧。

法务面试经历 一面是电话面试，主要是介绍工作内容和询问对业务的了解程度二面是现场面试，先是法务面试，主要问对业务的了解，毕业论文的主题，入职以后的规划。然后是人力面试，主要问和简历有关的一些实习经历、证书等内容，稳定性，性格等