北京北京中原房地产经纪有限公司面试经验

面试我的感觉是个hr，问的问题比较注重自我评价，未来规划之类的。总体感觉一般吧，也可能是因为他么那段时间缺人。来公司以后，问了其他人，别人是部门人员面试的，不知道问了别的没有。

是在农展馆的招聘会上投的简历，当时约的上午11点面试，后来去了发现很多面试者都约在这个时间导致等了一个小时才面上，感觉就很不好了，面试过程倒是比较轻松，面试官也很和蔼，就问了问上份工作离职原因，为什么想从事地产策划，对地产策划的工作内容有没有过了解之类的。

单独面试，初试和复试，很轻松。

第一轮是技术面，面试人员态度挺好，第二轮是部门经理，态度较严肃，没有问技术类的问题，最后因一些问题没有通过。

先是中原公司到我们学校开展宣讲会，大致地介绍了公司的发展情况和大学生就业待遇的内容，之后就让同学填写意向职位单并上交，整个过程感觉还是很正能量，使像我们这样的在校生对未来的职场生活有了更多的期待。接着就是第二天安排各批次同学去进行面试，面试是以辩论为主要形式，本身并不是特别强势的性格，但是今天尝试着做leader。 建议大家一开始每个人先发表各自观点，再展开讨论，这点感觉做的还可以，但是正式开始辩论后才发现自己思维的迟钝和无逻辑，别人说完观点，我不能马上找出问题进行反驳，要想半天还不能理出头绪，甚至后来还说了一个有明显错误的观点。辩论进行到中期，大家你一言我一语，思维很混乱，有人主张对全才和专才以及适应怎样的社会竞争进行定义，再具体展开，但是没有能够执行，因为大家心里都有个衡量，但又没人能表达的特别清楚。后期双方争执不下，但时间快到了，就只好专才方妥协，并推举一个全才方思路和表达都还不错的女生进行最后总结陈述。         我总觉得讨论有问题，而面试官最后的总结点醒了我，他说其实人的时间精力都是有限的，不可能一开始就成为全才，因此一般情况下应该是每个人一开始都是专才，后期从专业出发，向别的方向延伸，进而成为全才，比如很多中高层管理者大多是全才。答案倒不重要，关键是他的思路，用时间精力有限来说明前期是专才，后期有经历阅历之后成为全才。我们缺的就是这种思路，以及最重要的是，没有通过列举明确的例子用以说明观点。        感受挺好的一次面试。

简历挂在招聘网站上，没有主动投递，接到中原地产的电话邀约面试，职位是人事主管，查了下公司规模还可以，就约了时间去了。先是让你提交身份证复印件、学历学位证复印件（最好不要提供，担心他们拿去非法利用），拿个笔记本让做excel测评，很简单。然后一面，招聘专员面的，自我介绍，然后问了一堆问题，人力专业方面没难度，会问很多乱七八糟的，比如婚育问题，住在哪儿，租的还是买的房子，多少钱，跟谁住，房租怎么分。。。 然后让你回去了，隔一天通知二面，二面说是见人事经理，然后把一面问过的问题再问一遍，然后让你回去了，隔一天又通知三面，HRD面，然后把前面问过的问题再问一遍，然后问期望薪资和现在薪资，然后说我现在行业薪资偏高，然后又让你回去了。奇葩的是HRD终面单独面试，竟然同一天上午同一时段竟然就约了至少5个同一职位的候选人。 过两天，陌生手机号打来（之前都是公司座机通知的面试），通知你面试通过了，然后给的薪资比我现在的还低，兴高采烈问什么时间入职，马上提交资料，资料包括离职证明和暂住证。我说之前面试三次都谈过薪资，一直给保证说能给到我的期望，现在给的薪资比我目前还低，是否还有争取余地？对方没答复，后来回复邮件去问，就不了了之了，也是醉了。 HRD面那天几个同岗位的碰到一起都一脸懵逼。