德邦物流

刚刚大学毕业，求职无门，无技术无经验。在网上投简历，只能投这些不限专业不限经验的。 德邦，但凡你在网上投了简历的，估计都会通知你去面试。我投了简历2天时间便收到面试通知。 首先下午1:30开始，第一轮是无领导小组讨论，面试官在大屏幕上现出一道题目，各小组成员先独立思考3分钟，不可交流，接着是10分钟激烈讨论，然后派出一名组长发表本小组观点，在讨论期间，面试官就会拿着名册在下面转，看看每组的讨论情况，，最重要的一点就是，当他走到你们小组附近时，你务必要说话，要表现的激烈一点，让他觉得你是有思想的。 第一轮结束后，他会宣读淘汰结果，会被淘汰掉比较多的人。。。。 然后是第二轮的一分钟题目演讲，挨个按顺序上台。题目是面试官随机选取的，台上的那名选手的演讲时间就是台下即将上去的同学的准备时间。 我的题目是：不想当将军的士兵不是好士兵，我自认为这个题目不是很难，我就结合德邦的晋升机制随便说了说，我感觉这一轮主要就是看你站在台上紧张不紧张，说话够不够大声清晰，，，总之你就表现的自如一些，，这一轮我又有幸被留下了，，最后一轮就是一对一面试，，请其他面试者全部出去，一个一个进去。这真是一对一面试，因为只有一个面试官嘛。。当天下午最少有50人去参见了，最终只剩下了16人参加一对一了。我进去时，只是随意的问了几个问题，比如你今后想在哪里发展啊，，愿不愿意去到其他市工作啊等等。总之就是看你服不服从调配。然后就告诉你说明天下午通知你面试结果，，，截至目前敲字时，我也没有收到面试结果，或许是没通过吧，，，，不过我也很淡然了。。 在面试前，面试官会花将近一个小时做宣讲，其实就是洗脑，让这些应届毕业生产生兴趣，什么晋升机制，什么福利薪酬，等等，无不刺激着这些无技术无经验的应届毕业生，，但是大家也都不傻，都知道德邦的离职率异常之高，他们之所以这么大量的面试，其实就是在大量储备人力资源，所有人都知道营业员说白了就是搬运工，没有能逃得过，，，每天说是8小时工作，在里面干过的都知道每天不可能不加班的，而且没有1分钱加班费，不管住宿，你去到一个新城市，你还得先租房子，，，怎么说了，看你自己怎么理解的吧，，说多了会不会被和谐啊···

一轮自我介绍；限时 一分钟，大概介绍自己就行。 二轮自由辩论；积极参与发言讨论，提出自己见解，也不要太突出。 三轮管理游戏，通过游戏获得更多积分。