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最近更新时间：2016-12-19 13:38:49
匿名用户
面试了职位：讲师
确定通过
2 年前 发布
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主要问了些技术方面，

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这里还是paper说

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匿名用户
面试了职位：工程经理 - 蚌埠
确定通过
荣盛发展内控体系不完善，容易内鬼控制局面
先是人资部电话预约，接着区域公司人力资源经理面谈，比较轻松的话题；接再是公司副总、老总面试，谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2轮面试：电话面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电喷系统OBD标定工程师 - 重庆
确定通过
电喷系统设计工程师面试。
首先会是部门的HR进行一个初面，他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选，对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导，再由部门领导对候选人进行技术类的面试，如果通过了，就算完成了长安汽车的面试流程，剩下的就只是流程性的问题了。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：高级软件工程师 - 福州
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Android面试经验。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 广州
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面试过程够奇葩！
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：市场督导 - 重庆
未通过
面试官都不明确自己要做什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 上海
确定通过
面试流程比较长，看重编程、数据结构以及项目经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：办公室主任 - 北京
感觉靠谱
一次外企的面试经历。
2 年前 发布
1
整体感受：很好
面试难度：困难
面试来源：内部推荐
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