华为南京研究所

我当时在外地，他们有个项目着急实施，在招有经验的项目经理，我的经历比较符合，是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地，刚开始一直是电话沟通，感觉还可以，后来就是和HR谈薪资，技术面试没有问具体的细节，问了些大概。

地点：华为南京研究所。 岗位：技术服务类。 面试过程：5轮，网上行为测试/性格测评➡️群面➡️业务面/技术面➡️主管面/boss面➡️英文测评过程。 体会：1⃣️性格测评，几百个题，答完就半小时以上了，过程没有需要注意的地方，就是按照自己的想法去答题。这一轮会刷人，不知道标准是什么哎。 2⃣️群面，一般一组14人，先被叫到一个会议室让大家写席卡，标注的很明确，哪个地方该写什么内容。然后大家可以简单交流一下，气氛很好啦，大家毕竟都是学生，我感觉没有很夸张。然后集体被带到另一个更大的会议室，按照之前被分好的号码坐下，一边7个，分为A/B组，三位面试官，中间应该是级别比较高的主管，两侧坐着两位观察他们对面的组员。首先自我介绍，按照号码顺序，最好记每个人特点或者提到的内容一类的，因为介绍完毕后，随机叫到某几位同学说对方几号的特点，对谁最有印象等等问题。然后发一个话题，分组讨论，20分钟，发言可以写到黑板上。至于职能分配你可以有，也可以每个人都brain storm，我觉得并不是说每个人明确分工才是最好的解决方案，毕竟时间才20分钟，大家集思广益比较重要。 各组陈述完以后，会进入测试抗压能力以及刁钻问题的环节，比如你按照贡献排个序，别怕得罪人，自己排在中上比较好。比如某某我看到你没有在听别人讲，你在干嘛，你说一下对方几号说到的7点内容分别是什么。别去我现在淘汰你，你觉得谁比你差更要被淘汰等等。这种时候就别自爆，还有就是你想出头的时候想想后果想想值不值得，想想你问了这个问题会不会被怼，慎重。最后14个人可能刷3到4人（？）差不多这个概率。 3⃣️业务面，或者说技术面，这一轮对我来说是压力面，因为我回答的过程，面试官全程不抬头，我说了什么他还笑着摇头搞得我有一点方觉得自己答的真的不行，但是这时候一定要继续说下去，被打断了也不要停止思路拓展。中间甚至他还听语音（后来我怀疑是装的哈哈）。技术面围绕简历展开，你做的事，做的项目科研经历等，你要非常熟悉，而且社会实践经历也问的很详细，具体到做了什么，可能是为了检查真实性吧。花了大约35分钟。 4⃣️主管面，业务面刚结束还没坐到座位上，就被叫到主管面，也是一对一，幸好我被分配到的比较和蔼可亲，他问题就倾向于你做的事或者你的性格和这个职位的贴合程度了，问的问题也是提升到行业内的高度。比如我要在斯里兰卡拓展移动通信业务，给你时间让你建立这个国家的通信网络，你前期中期后期都怎么做…性格方面，就测试你，比如我现在给你转岗你觉得怎么样呀，比如你的性格这么活泼但是这个职位需要耐心和毅力我觉得你坚持不下来怎么办，比如你怎么看待华为文化和你的关系…并没有被问到接不接受外派或者有没有男朋友（这类问题仿佛录取几率大的人有可能被问到？）感觉才刚进去就出来了，但持续了快40分钟。压力很大，毕竟一个接一个问题要回答，想得很多很快。 5⃣️英文测评，主管面以后发了餐券去食堂吃饭，很大很大，很多很多人。吃完回来我准备了一下自我介绍，原以为是有专门老师面，其实是机测。五句话，朗读。十五个听力选择题，可能是几句话或者一小段对话。两个free talk，每个看30秒，每个两分钟作答，拜托一定要说满说流利。从南研所出来已经4点了，还有刚去的人在签到，那三天是研发类服务类集中招聘，很紧凑。简历筛选就筛掉很多人，所以简历请务必做的认真出色。