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人事被我反问到打马虎眼，没意思，北方的工资水平永远赶不上南方（除了北京），转正工资还不如上一家实习工资-1000，前三个月给80%，中间上个月90%，只适合潍坊本地或者大学混过去的那种，这个价格还赶不上我家那边的普工，至少人家5点准点下班。 人事很不专业，我扯具体做那部分，他跟我扯手表手环智能穿戴，我问具体芯片传感器供应商，他就支支吾吾，阿西吧，扯是华为供应商，业内第一，问题是企业多大跟我有毛线关系，还不是看薪水跟能学到什么，还好三方已经给了上家。不知道研究生水平怎么样，看他们脸色也不是很好看，唉，企业不舍得出钱，怪不得年年招这么多人，留不住人才，屁股想想离职率肯定很高。据说加班换调休，并且日常加班，工资还给这么低，拜拜了您嘞。

1，技术负责人自称某功能安全国标参与人，非常关注国标的要求细节，超过一半的问题都关于此。实际上主机厂有企标且要求一般都远高于国标啦，不知过分关注国标参数意义在哪里。 2，面试问题避重就轻，对专业基础和非同类产品开发经验子字不谈，只一心询问同类产品设计方案及优缺点，要求详细电路图画出来，还要再三追问每个器件的具体型号，职业道德啊（HR主动邮件和多次电话邀请）。