广州市名道工艺品设计有限公司

首先我是因为上一份运营太累了且没有方向感和休息时间才离职的，离职后空窗5个月也没有好好规划，想着选择做客服慢慢调整心态，学习电商知识后面再做运营会好一些，但是boss上某位人事貌似很优越，处处挑刺，我不明白明明呆在小公司哪来的优越感。首先，如果说贵司不缺人，想寻求能力强的人才，那在该岗位人才画像的基础上就要有自己的人才测评方法，而不是我反问两句就直接回复我不合适，拜拜，你礼貌么？你不如已读不回。其次，我投的是客服岗，我自己做运营的时候就全盘负责售后，处理各种工单、舆情和投诉，只不过行业不同性质也会不一样，既然我想转行，我就做好了重头开始的准备投递客服慢慢了解这个行业，我也不在乎公司体量和薪资待遇，休息时间够就好。但是这次简短的聊天让我不得不对贵司人力资源在招聘模块方面感到可惜，从门面功夫方面又延伸组织发展，想留住人才不如先从人力层面开始抓起吧，打扫干净屋子再请客

先加微信，微信视频两位面试官一起面试了40分钟，总体问题就是之前的工作经验，你是个啥样的人，喜欢什么东西，有什么兴趣爱好，在朋友眼里是个怎样的人之类相当个人的问题。视频面试后几天通知，约去公司面试，在南京东路的老办公楼。先给半小时，让填背调联系人两位，心理测试题，数学逻辑卷子。半小时后HR和一位四十岁左右的男领导来面试，自我介绍后，会问为啥选择这个公司，优势在哪里，再聊聊前一份工作的简单经验。总体面试体验还好，公司环境很一般，一直都没聊过很专业的工作问题，感觉公司主要是选合眼缘的人而不是选合适的员工。