苏州华碧微科检测技术有限公司

简单记录下面试过程先是hr电话面试打听情况，然后到工厂面试，工厂环境较差，无人接应，提前到位只能坐厂前长椅上，无法进厂。三个人面试，一个是之前的hr，一个是日本人上司这两个人是视频对话。现场面试的是中国人上司。日文自我介绍hr问离职原因，期望薪资。然后日本人问你最努力做过的事情、最骄傲的事情和为什么中国人先从各个角度吹一下松下，然后从各种角度问对采购的看法，具体介绍之前的采购工作。问了几个采购工作模拟问题。问对松下的看法，这个我没准备，只回答在走下坡路。总共持续半小时以上。中国人最后告诉我，说我不够应届生，不能吃苦，变相暗示不通过。hr说结果两周后邮件通知，结果再也没消息了，boss上问也不回话。非常不专业，直接拉黑松下。

一面hr单人面试，问得比较细致；另外还需要做两张笔试题，主要是针对你的工作态度还有电脑操作等问题，可是题目真的好多，大都是主观题，hr还特意说不要写的太短，要给领导看的，我写了1个多小时；二面部门主管+hr，主要针对岗位问些细节问题，比较不适的是，主管问得问题好几个和笔试的一样啊，最后表示岗位接触的人复杂，并且我没有完全一样的经验，表示不合适。