浙江省机电设计院

分公司经理面试的。 先问了是什么学历以及专业； 再是说明了工作性质以及公司可能出现的工作安排，没有介绍福利等情况，就是简单的说了下入职的工资水平。如果没什么大的问题，填完一些表格后就会直接下派至某个项目部开始工作了。

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。