华硕（ASUS）内勤业务专员面试经验

先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验，学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。

面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資) 筆試採電腦英文考試,內容有聽力和閱讀, 能力要好一些才能順利在時間內填完試券。 中階主管面試,即未來會直接面對的直屬主管, 放輕鬆應對,針對自己專長多敘述。 處長,態度自然不繃緊,好好顯示表達能力1-3面試結束後 ,過幾天人資會採電話面試,以確認薪資額度是否合適。

HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。

一開始HR會讓你在會議室進行電腦上機考試，內容為40題的英文數學題。 考完之後第一關是HR面談，大概就簡單了解一下背景而已。 第二關是直屬主管面談，一樣先互相了解一下，之後會請你英文自我介紹以及問一些問題。 第三關是HR主管面談，會問一些經典的為何你覺得自己適合這個職位，還有你對我們公司的了解多少此類的問題。

我在104上投履歷，大約幾個禮拜就收到HR約面試，當天是周五下午，大概4點開始，會先寫一份性向測試表，接著會跟一位HR面談，期間不外乎是HR介紹冠捷公司的背景，薪資福利等等.... 當然也會詢問為何要來冠捷面談, 人格特質等等.... 接下來就是一位TV機構處長直接面談我，當然也是我先自我介紹，處長有問一些TV機構相關問題，過程中聊得頗輕鬆自在，很像跟一位親切長輩聊天，當然結果也順利拿到offer。

之前做的是PIE，对IE其实懂得不多，尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气，面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺（他们也很忙），接着问一些理论知识，简直被藐视惨了，还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗？感觉台资企业都这D样，看不起人。