华硕（ASUS）外勤业务面试经验

與人資和直屬主管一同面試，面試本身不難，主要由人資問問題，但可能是人資對於銷售面和產品面涉獵不深，問的問題常常過於空泛，直屬主管僅偶爾發表意見或詢問。感覺此間公司比起招募人才，更想招募穩定和聽話的員工。

面試官不是本科，經驗似乎也不足，應試試題偏簡單。面試的問答題目也就是一般面試常見題目。網路上找找就能準備。

因为刚毕业去面试的，所以主管问的技术问题其实不多，也不深。基本的交换机vlan，几个动态路由协议是否了解。windows server os是否了解，服务器划raid，几个raid特性。然后就是一些其他个人发展规划之类。刚别业学生主要看一个态度和基本知识掌握情况，没有太为难。

HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。

之前做的是PIE，对IE其实懂得不多，尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气，面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺（他们也很忙），接着问一些理论知识，简直被藐视惨了，还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗？感觉台资企业都这D样，看不起人。

我是在104上面投履歷的，大約投了2周後，HR才電話通知我面試，那天大概是下午4點開始，一開始先寫性向測驗表，寫完後會有一位HR來跟你面談， 期間不外乎是介紹冠捷公司的背景、福利，也是有詢問為何會來冠捷面試，很基本的面談約10分鐘左右。接下來是TV機構處長來面試，當然就要我先自我介紹，說說自己現在從事工作內容，也會一起討論機構設計相關問題，期間相談甚歡，頗輕鬆自在的，當然後續也就順利拿到Offer了