华硕（ASUS）研发工程师面试经验

面试时，华硕最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。。。 好人才必须德才兼备； 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由； 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。 “请问你怎么证明？ 应聘者说：“我这个人反应很快。 “请问你怎么证明？ 应聘者说：“我这个人很敬业。 “请问你怎么证明？ 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大．许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。” “这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。

主要是主管问一些技术问题，台湾人，问的问题比较多，而且角度比较刁钻，总之是问到最后哑口无言为止，感觉是台湾人有意的吧，显示自己的技术能力，哪些问题也没有多大意义，个人感觉，最后居然要了，有点不可思议

首先HR会按一张表格问你点东西，就一些情况，然后是部门主管面，一些专业问题