深圳亚联公务机空中乘务员面试经验

先是自我介绍，还有自己觉得哪里不足的，优点在哪，分几轮面试，人力，主管，再后面是等通知。面试过程中，没有太为难。

有三面，首先是HR，之后是部门主管，再总经理。HR和部门主管面试相当顺利，最后一面的面试，能够明显感觉到来办特别看重应聘者的品格，总经理一直强调学历不是最重要，能力也可以培养，但是品质是首要。所以面试环节总经理问了很多关于职业素养的问题，专业方面的仅仅问了三四个。

大家都是HR，应该更加有同理心，这么远赶去面试，反而因为说学历不够被侮辱，如果真是因为学历不够，为什么看简历的时候没有第一时间看出来，还要约电话面试呢，这让我觉得很无语，下次麻烦看准简历再约面试。对你我对后面来你们公司面试的人都好，对于我可能只是一次面试，可是对于公司而言这是一个颜面！！？

面试问题比较简单，就是自我介绍加上该职位要求上的内容，面试官是个年轻的姑娘，比较冷淡，虽然我也紧张，但她好像也在紧张，我觉得气氛太过压抑，想调侃一下，结果却陷入更加尴尬的境地。最后面试以不到10分钟的时间宣告结束。 总的来说吧，感觉贵公司真的不太重视面试，所有职位只设立一个HR来面试，而且面试官给我的感觉也是有很大提升空间的那种，虽然我也表现得不好，但是作为一个公司来说，作为一个有两年经验的HR来说，这一点真的没做好。好吧，最让人郁闷的是面试结果没有如期的通知，感觉不太守信。所以整场面试加等待无果下来，真的感觉挺糟，一方面是我的表现，一方面是对方的表现。 最后友情提示下，能校招的同学尽量早点准备校招吧，最好在校招内拿到offer，因为社招相对来说周期真的比较长，投递了还得等待查看，查看了还得对方审核比较其它简历，或者直接石沉大海了，假如收到面试，途中乘车的费用可能也比较多，路途远些，一整天就这么过去了，真是耗时耗力。

去的深航基地面试，先填的表，然后做的Java笔试题。在走廊上等了很久，才有技术面试。技术面试就问非常简单的基础问题，一些项目原理。 面完技术之后，等了很久很久,过了中午到下午，才有总监面试，总监面试聊了一下职场规划，发现给的薪资待遇太低了，才给的6k。

首先是HR会电话沟通确认的面试时间和地点，然后邮件通知公司位置等。面试首先跟HR简单沟通聊一下，然后与具体招聘部门的领导面试沟通。主要问一下工作情况，自我认识，需求等问题。全英面试，没有笔试。