天职国际会计师事务所咨询顾问面试经验

春招补招岗位，异地面试采用网络视频面试的方法，比现场轻松一些，就是给一个议题讨论择业观，主要考察你对职位的要求是否符合事务所，不要一言不发，如果想要进入事务所要表示能适应高强度的工作。

7-9人一组的群面讨论飞机失事你认为需要带的五样东西.我认为得分点除了有效把握整体进度,时间控制, 最主要的是要总结别人的思路归纳发言.尽快的得到一致答案,和谐一点比较好.

问了问学校的比赛经历，对事务所的看法，经理讲了讲项目的情况。大家坐在一起聊了聊天，在平和的氛围中，互相都了解了很多。在我的印象中，经理应该是一位干练的女强人，行为做事都非常豪爽直接。

校招：一面二面都是人力面，三面部门主任（也就是合伙人）。一面：群面，大家抽签，正好抽到了辩论题，两方围绕一个话题辩论； 二面：HR面，别看HR比较严肃，真正进去了才发现人很好吗，问题比较常规三面：主任面，会给你出个时事热点题，让你分析，会问问你什么时候可以上岗等等。

3月的1个周一收到邮件说周三下午在北京所面试，还在广东上学立马打了周三的飞的到了北京，下午三点开始面试，一面群面一共十个人，很简单的面试情境讨论有点角色扮演的意思，和社团面试很像，但是这次面试可能不到15min就结束了。进去一个会议室每人拿一个小纸条随意坐好。展开之后，写着自己的身份和介绍。每个人都有自己的身份，有教授，将军，流浪汉，医生，大学生，见义勇为者，一共10个身份角色。只给3min时间思考，10个人要逃生，必须把一个人丢到荒岛上，剩下9个人坐船逃出去，自己要想为什么自己不是被丢弃的那一个人，还有如果要丢弃一个人会选择丢弃谁。为了能够扣题，先是介绍自己的身份，然后我就结合了一些当今的社会时事，举了一些例子后就是无限扩大作为一个不可缺人物的代表的重要性，总之就是说，咨询助理在一定方面考察的就是你的表达能力，要把你的观点立体的体现出来。在群面中我一般都是leader的一种角色所以在最开始轮流发言的时候，我就首当其冲了，当然第一个有利有弊，后面的人可以利用别人说话的时间不断修改自己的言辞，因为一开始只有3min让你去想去组织语言，而前面发言就避免了重复和枯燥，如果不是创新型选手的话建议早一点发言。当时注意到一个女生是倒数第几个说的，但是她的风格都和别人不一样，同一套说辞换另一种角度去阐释也算是大亮点。后面每个人阐述自己观点后，大家基本都认同去丢弃流浪汉这个角色，但是还是没有完全统一，就又有3min时间去集体讨论统一意见。对于我来说总的来说就是要能说会道，在别人观点的基础上加料，无论是修饰性的语句或者是很有力的论据陈述，要去堆砌。同时好好倾听别人的发言，无论在自己整合和反驳的时候，倾听都很用。 二面感觉是两位经理，围绕简历提出各种各样的细节性问题。英文简历一定要仔细检查，交出去他们会一字一句的看。而且一定是要自己亲身经历的事情才能撑得住压力面试，在适当的时候开玩笑可以调节一下气氛，有趣的人会更受欢迎，不要被对方的气场压的战战兢兢。阐述经历时一定要把对应的自己的亮点提上来。 三面合伙人面试，没有自我介绍，大概问了一下户口和一些个人信息，然后撸主问了合伙人三个问题，又是很久。二面和三面是同一天，二面完了等一会就通知到了三面。隔了两天就拿到了offer。效率很高～！

面试总共分为2面，一面是HR，简单自我介绍，然后问能否加班？为什么没有留在以前实习的事务所？二面是所长，我记得就问了周围的人对你是怎么评价的?