铁路局列车员面试经验

先是一个宣讲会，然后就是无领导讨论，题目为一艘船上救哪6个人，牵涉到社会道德问题。PS：女生被刷的可能性非常大，他们倾向于男生。

一般德邦是在前程无忧和智联招聘两个主流网站发布招聘信息，在首页广告就有点击进去选择工作城市即可弹出该城市招聘岗位，每个岗位的信息描述传达很全面、规范和准确，对那个岗位有意向投递后等通知即可（一般是一周左右会有回复，偶尔时间会比较久，自己等了10天，这个和人事部的招聘计划有关）。 1，面试地点在市区的如家酒店三楼会议室，1点半到了之后看了30分钟的企业宣传片，完后就是企业宣讲（1小时左右），随后是正式面试，无领导小组讨论—一分钟即兴演讲—拼图管理游戏—笔试（性格测试和行测）—BEI面谈（就是1对1谈话）——当天晚上9点前出最后一轮面试结果，其他每个环节结束之后都会公布本轮结果。另外就是第二天的试岗，试岗当天结束后如果觉得合适给人事部发个见习短信，第二天上午人事部会电话联系试岗合格的人通知办入职，不合格的会发个短信告知结果。 2，应聘的是统计员的岗位，工作地点在昌北华东交大旁边，说实话有点偏，好在有3趟公交车可以到，离地铁也只有10分钟的车程。这个岗位要倒班（早中晚三班），一个月导一次，勉强能够接受，想想这个行业，这个岗位，也可以理解。负责的主要是物流各个环节的数据统计和分析，发现运营问题，提出改善方策，监控一线执行，已到达改善目标。主要和数据打交道，对EXCLE表格处理能力和PPT能力要求有点高，不过比较能提升个人思路和能力。试岗的部门都是年轻人，部门经理年纪也不大，人际关系简单，氛围融洽，老员工没架子，比较好相处。但是工作压力比较大，办公环境也比不上写字楼办公室的水平。是在一个大的操作场地隔得4间办公室，干净但不奢华，比较简单朴实。 3，选择来德邦面试主要是行业前景好，德邦又是这个行业的领头企业，有明确的发展通道和提升空间（入职满6个月就可以参加储备经理选拔，听老员工说99%的管理岗位都是从一线员工里面选拔的，这也是选择德邦最重要的原因），自己本科学历，大概是3200-3500的工资待遇在南昌。一个月6天的休息也还可以。 刚入职，自己的一点面试经历和试岗感受给大家说一下，希望能帮到大家。

一开始面试的时候有点小小的紧张，后来和面试官接触之后感觉不会有那么的紧张，在聊天中我心里也开阔多了，决定打算接受这一份工作。我的第一份工作是2015年8月份在古德前台上班和客人的交际，一开始非常陌生，后来渐渐习惯了。但是离家太远了没有支持下来，我希望这次第二份工作的时候我会做到最好，我在学校学习的是城市轨道交通系统，想要面试的职位是安检员的位子。

本人非空乘专业，在外面等了一上午，好不容易轮到了。十个人一组进去，让你们轮流自我介绍，不准说名字。就说自己是几组几号就可以了。然后说的时候很紧张，四个面试官都会一直看着你微笑，笑的你瘆得慌。应该是和你眼神交流。然后之后介绍完，看到他们在本子上评分还是啥。 之后让你们微笑着从他们面前走一圈。最后让你们从前往后说一句南航欢迎您。让向左转，向后转，在向左转，领头的带走就可以了。这就是初试历程。 两次面是南航都是初始被淘汰，应该是不会再去了，有阴影了。去面试的小伙伴一定要挺胸抬头，自信一点，面带微笑，祝你们成功！

面试过程： 问的都是一些比较常见的问题，先是做自我介绍，然后给一个给定问题自己思考几分钟然后回答，问题问的是能力重要还是团队合作重要，差不多思考完了之后回答了，然后就开始问一下你自己的问题，比如说你的实习问题，比如说你的专业和工作的契合度，比如说你对东航的了解，这个最好做一下工作啦

过程很简单，面试官简单的询问了过往工作经历及学历、家庭背景、户籍情况就好了。很多制度很人性化。再就是验证了驾照及实际练了几圈。然后就见上级。最后谈薪资。完事回去让我带好相关材料。准备上班。