托利多研发工程师面试经验

一面 无领导小组，一组12个人，两个面试官，先每人30分钟的自我介绍，面试官会严格把控时间，然后说明规则，开始2分钟看资料思考，每个人2分钟的发言时间，超时就会被喊停。之后分成两组，每组6个人，进行20分钟的自由讨论，最后选一个人2分钟汇报，其他组员没有补充的机会。最后面试官会提问题，不是对每一个，可能只提问其中几个人，问题主要还是围绕之前的无领导，例如最后汇报的同学回报的怎么样，你在讨论中起到什么作用，提供的建议有被采纳吗之类的。才收到通知二面，具体内容还不清楚。

一共经历了三轮面试，中间插了一场宣讲会（线下），受疫情影响，第一轮主要是视频面试的形式。需要准备一分钟的自我介绍。2020届筑梦生有两个方向，一个是销售管理（主要是这个），另一个是策划方向。在第一轮面试的时候，hr小姐姐会问你比较倾向哪一个方向，然后会根据你的回答，问一些简单的问题，比如你是怎么理解策划这个词之类的问题。总体难度不大，主要看第一映像是否符合他们需要的（俗称看脸），当然态度一定要真诚。 通过第一轮的视频面试后，hr小姐姐会问你23号，24号（2020年春招，浙南区域）这两天有没有空，需要来宁波面试，同时参加线下宣讲会。她和我讲接下来是能不能拿到offer的关键。我给了hr小姐姐明确的回复，表示到时候会准时去参加线下面试环节。第二天，我收到了他们的正式邀请面试的邮件，邮件里附上了详细地址，以及这23号与24号这两天的面试安排，邮件里有强调需要穿正装或者职业装前往面试地点。 4月23号下午是宣讲会，下午1点半开始到下午5点半结束。大概流程是，每个人用一两句话来进行自我介绍，时间大概持续半小时。接下来，进行长达一个小时的企业宣讲，以及半小时的学长分享经验（2019届筑梦生）。之后休息10分钟，开始相对比较枯燥的环节，1个半小时的课程培训，主要是房地产基础知识的课程培训。培训结束后会有一个测试，测试时长30分钟。试卷百分制，最后按照百分之10的比例，算到最后面试总分里面。测试的问题相对比较简单，由于时间短，题量不大。最后一题是请你从企业精神，企业文化或者什么什么什么的角度，简述一下你对新城的印象。（虽然他们没有明确说明，但我感觉这题很关键。） 补充一下，课程培训的时候，讲课的老师（公司的前辈）会进行一些体温，或者问你们有什么想问的问题之类的话，这个时候最好踊跃发言，因为有表现分，应该最后会额外以一定比例加到总分里面。结束后，就可以自己去吃饭了。由于那个时候hr小姐姐提早了一两天问我们有没有需要盒饭的，公司统一订，第一天下午结束后留下来吃盒饭（不强制），我选择了一起订盒饭。（本来以前以为是要钱的，后来发现是免费的，盒饭味道不错。） 第一天主要是宣讲会，不刷人，不过有几位一起来面试的同学，经过宣讲会后，感觉和自己原本想的差挺大的，就放弃了第二天的面试了。第二天上午是无领导小组讨论，面试分数最后占最终面试成绩的30％，平均每个小组有6人，分几组根据来了多少人，分组情况会提前在微信群里面通知。无领导小组讨论，会有专门的hr掐表计时，讨论开始前5至10分钟会给题目，整个过程hr都不会参与，只负责打分。一个会议室里面有两组，总共三个打分的人。我们组抽到的题目是如何看待学生的就业难与企业的用工荒？题目给了一段文字介绍，叫小组讨论，最后派出一名代表汇报总结。无领导小组讨论的时候，这是个时候的hr有一票否决权，觉得你不合适的话，下午的终面就不用参加了。 无领导小组讨论结束后，会叫小组内的每个成员相互点评。选出一个你觉得表现最好和你觉得表现最不好的同学，以及原因。无领导小组讨论汇报总结时间大概花费40分钟。其他杂七杂八的加起来，最后这个流程大概会花费一个小时。在中午11:00前hr发布上午无领导小组面试情况，被一票否决的同学下午就可以直接回家了，有三次一票否决的权利（残忍）。 24号下午一点半开始营销总终面。有四位面试官，三位坐着，一位站着。主要是销售岗的领导。（区域经理之类的。）终面主要根据你的简历来问问题。这个时候简历越丰富的人，被问问题的数量就越多。如果你简历上面写着销售方向，又自我介绍说自己沟通能力很好，那么有很大的几率，面试官会叫你来一个时长三分钟的实战演习，比如三分钟之内劝一个陌生人对于你卖的房子感兴趣。（就是我了）三位营销经理总共有三张pass卡（一票通过权），如果他们觉得你很优秀的话，不管你前面多糟糕，都能直接拿到offer。平均每个人面试时间五六分钟，一基本上都不一样，主要是根据你的简历来的，但是几乎所有人都会问的问题就是请你列举你的三个优点和三个缺点。终面面试占最后总分的60%，最后面试总分把三次成绩都加起来总分高的来录取。三个工作日内宣布结果。 小结:宣讲会随堂测试成绩占10%，上午的无领导面试成绩占30%，终面成绩占60%。宣讲会上的发言会有额外加分。无领导面试时候，hr会有三次一票否决的机会，终面会有三张pass卡。来参加宣讲会的人会送一些小礼物。（一个代表企业精神的骆驼玩偶，一个本子，一只笔，一个纸质袋子，一瓶水）

面试未通过。注意套路陷阱。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态度很差，我网上发的简历，也沟通过，来公司参观还得给你带份一样的?沟通的东西有什么是需要写的?会议室也没带我去，我站着写?是不还要30来度的天再穿个西服?薪资一样的公司去参观也没这个态度和要求。就离谱

公司人事小姐姐给我打了两个电话，问了基本的情况外加一些私人的问题。其中，有问我觉得什么是没技术含量的工作呢？我说，文员。她说，no，所有坐办公室的人都可以称之为文员。哈哈，我觉得她可能觉得我在说她这种人，说跟主管商量一下，就没下文了。这家公司最底层的hr心态不好。

初面筛人最多，视频15分钟的自我介绍，要有闪光点，情绪饱满，hr老师们都很好。复试经理先下一对一面，简历的深挖掘，相关专业技能，表达能力，高考分数，当年高考分数线，终面无领导小组讨论，积极主动即可。

围绕简历进行提问，就是聊聊天，氛围很轻松，面试官人也很好。但是因为我没准备好，就没过