托利多算法工程师面试经验

电话问问工作过往，尤其是简历的内容，离职原因，一面，工程总问了点基本的管理要点，总包管理的心得体会。二面，人力总，说了下以往工作的离职原因对企业的看法。整体很简单。

初面筛人最多，视频15分钟的自我介绍，要有闪光点，情绪饱满，hr老师们都很好。复试经理先下一对一面，简历的深挖掘，相关专业技能，表达能力，高考分数，当年高考分数线，终面无领导小组讨论，积极主动即可。

面试通过。面试官nice，交通方便。群面，每个人先轮流进行个人介绍，然后hr会提出问题，每个人给出自己的看法，然后面试官进行打分。

首先人事邀请我去我们这当地的新城控股办公大楼，到了以后填表，填好后等面试，区域工程总直接面的我，然后先看了我的履历，说我履历上为什么没有工作项目的获奖介绍，我说原来项目没获得过奖…他说你这简历不行啊，然后问我综合体的电梯或者自动扶梯怎么安装，又问了一下别的履历问题，就让我走了。

刚接到人事通知，要求提供个人简历。好多年没有正儿八经的面试了，就是想看看别人的面试经历，好做准备。面试完了还来看什么。

面试未通过。注意套路陷阱。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态度很差，我网上发的简历，也沟通过，来公司参观还得给你带份一样的?沟通的东西有什么是需要写的?会议室也没带我去，我站着写?是不还要30来度的天再穿个西服?薪资一样的公司去参观也没这个态度和要求。就离谱