OPPO手机品牌公关面试经验

8人一组圆桌，无领导小组讨论每人20分钟读题（10页＋的案例背景）， 40分钟小组讨论

群面，题目很有趣。一般12进12-3人，但感受非常不好： 1.下午五点的面试，等了两个小时才面试； 2.面试过程中，面试官在玩手机； 3.搞笑的是群面过。有机会二面，要电话调岗，调我一个文科生去技术岗，真牛。招聘人员不看职业匹配程度的吗？

群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。 二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。 三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。 四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。

面试的职位比较靠近新媒体，但是团队没有想清楚自己要什么，只想要资源和快速上手，感觉并不是很有利于新人的信任和发展。

群面小组被hr夸是她面了这么多场群面最棒的一场，最后全员晋级。面试其他岗位的今天已经签了offer。我面试的品牌运营岗被告知因为品牌经理不在，所以今天没有办法给我进行终面，当时说是会在后面几天进行一个视频面试作为终面。但是今天晚上就也没有进行视频面试，而是直接发了短信说不适合该岗位。

一面是群面，人很多，大概10-12人一组，是一道商业分析题，是否研发新产品以及新产品定位、包装、推广等，群面有8个面试官，分别坐在4个角落里，面试官全程不说话，群面通过率很低，我们组就我一个人通过了群面。 群面过程主要是要认清自己的角色，oppo不喜欢爱出风头的人，要抓住机会发言，发言的质量必须高，抓住重点，重点在于自己的思路，思路要逻辑清晰，有条有理，我感觉面试官主要关注你的思考思路是什么样的，至于具体的方案，其实不太重要；其次，反驳别人的时候要有礼貌，有条有理，针对观点而不是针对人； 上午群面，下午就是二面，二面是专业面，先是自我介绍，然后让你评价你在群面中的表现，接着问了一些对岗位的理解之类的问题，有时候面试官不会按照常理出题，比如我的面试官就问了我喜欢用什么口红，喜欢哪个明星，面试过程整体比较轻松。