深圳市家家顺投资发展有限公司品牌公关面试经验

我是参加的学校校招，先是收简历和简单的初面，这部分不难，自我介绍，一两个问题就结束了。然后中午接到通知参加笔试，笔试内容和工作相关，因为我投的是运营岗位，所以考了很多运营方面的题。 笔试结束后，提供查询结果的电话号码，hr大概在两个工作日就通知了结果。因为我的岗位在深圳总部，选择了电话面试。所以没有继续参加学校内的二面，但是听参加的同学说是群面+单面。 电话面试是总部职能负责人面，聊了简历上的一些经历，一些工作有关的内容，对行业公司的看法以及未来的打算。最后一个环节是实操，分配了一个与岗位职责相关的任务。 整体感觉蛮好的，hr都比较好说话，我的师妹因为有事赶不上二面，打电话过去解释后，也帮忙调整了时间。而且在总部面试的时候，负责人也特别问了一下对初面的安排、体验时有没有什么意见。

因为毕业时间比较尴尬（我12月底毕业），所以年前年后陆陆续续打酱油式面试了一些企业，但感觉面试都很水，和自己的岗位期望严重不符。最关键的！总是让我做能力测试、智商测试等等我完全get不到点的感觉，如果我智力有问题，也不会读到研究生毕业吧，天天测来测去很烦。但乐有家的笔试题感觉一切都是从现实出发的，你能从现实生活/阅历中找到题目的影子，所以答的很开心。 HR面和总监面也很好，部门领导很nice，具体问了什么问题记不清了。总之，公司很看重你逻辑的条理性，说话不要啰嗦，思维可以发散一些，但要有重点。

靠校园宣讲会争取到的初面资格，上午刚参加完初面，职能岗统一群面，六人一组，本组一人缺席，五人参面。先是五分钟简单的无领导小组，一方论点是人创造环境，我方相反。然后每个人用三个关键词分别形容一下自己的优缺点。下面进入抢答环节，每个问题有三个回答机会。问题分别时： 1、你带领6位领导做8座车，领导者分中层和高层，你打算怎么安排座位。 2、玉皇大帝奖励西天取经的团队100万，你打算怎么分配这个奖励资金？ 3、你作为部门领导在开晨会的时候，有一个员工当众顶撞你，你会如何处置？ 4、作为公司年货置办工作的负责人，公司总部400人和全国30000人，你打算如何部署年货发放工作？ 5、在你的部门里有一位早期带教过你，资历很老的员工，但是工作能力一般，最近还在公司惹事造成了不好的影响，你会如何处置？ 6、公司规定只有每周一、周三、周五的上班时间可以办理某项手续，但是某个周六你正在值班的时候，有一个人说他第一次来办手续不清楚时间要求，你你怎么办？ 7、如果面试的5个人中只有2个晋级名额，你推荐谁？最后还分别用手机照了每个人的全身照及半身照，说要给总部综合考虑。 整个面试过程节奏比较快，说是只有三个抢答机会，但是也会给补充回答的机会。因为是开放问题，所以答完心里很没底，好想找个HR讨教一下啊。最后的推荐环节大家都选了自己。

应聘的是品牌岗位，流程是初试，复试，见习，终试，基本都是1V1的个面，没有群面。问的问题每次都不一样，感觉复试会更全面，终试就是针对性挖掘身上的优缺点。很可惜没有面试通过，也感觉出来终试没发挥好，题回答的太简单了。