一汽-大众预开发班面试经验

行测笔试通过率基本在80%以上，主要通过群面刷人。群面当中，同组比较活跃的两个人都通过了，二面只有一个通过。总之，预开发班人才选拔比较个人注重综合素质。

莫名其妙的笔试，比较正规的群面以及莫名其妙的终面。通知很不人性化

首先是网上投递简历，简历筛选过了以后会通过电话和邮件通知你参加第一轮测试，就是行测，最后会加五题的企业文化，这一轮大多数人都能通过，考试完当天傍晚就会通知你参加第二轮测试，时间就是第二天，形式为无领导小组讨论，然后在当晚通知你能否参加最后的终面。

面试官介绍了面试规则，提示了下时间，全程就只在看了。最后问了我们一下我们的意向城市。主要是没经验，没组织，而且题目不是那种分歧很大的。大家意见太一致了。最后只进了一个。

整个预开发班招聘流程是：网投简历-笔试-群面-终面 简历部分，刷学校和没过六级的。笔试基本上不刷人。群面就是无领导小组讨论，个人感觉只要你能做到有自己的分析自己的见解就好了，千万别不怎么发言，也不能随便附和别人。 终面的话是3对1，其中有个面试官就是宣讲会的HR。终面的问题中有不少关于宣讲会里面讲到的内容，所以宣讲会还是很有必要听的。然后就是一些正常流畅，自我介绍什么的。英语的话，会让你用英语介绍家乡学校之类的。感觉面试的关键部分在于要对自己的应聘岗位熟悉，对自己的职业规划熟悉。另外一个，如果是招聘的长春厂的话，南方人可能不是那么有优势。