万达广场营运助理面试经验

HR了解个人情况，并说明岗位职责以及工作内容

1、面试邀约HR表现不错（很认真，但实锤冲业绩）2、到场感受还可以，毕竟是大公司3、面试过程面试官不知道叫什么，自称是物业SAAS平台产品经理（非常差劲）整体面试过程15分钟（快不快，小伙伴们，听我说下去）说大家关心的面试官问了两个问题，一个是自我介绍，一个是对他们公司产品的了解，不给你讲别的事情的机会，你敢信！（就这两个问题，实锤走流程，并且非常不走心）然后就流程送出公司了自我介绍一下，个人在物业信息化行业摸爬滚打7年，并在面试之前通过了极致、四格的面试，并没有去，大家同行业的话应该比较清楚，还是希望能够继续在甲方的，主要是产品有试验田，然后再站在行业视野去优化通过我的分析，可以确认1、HR大概率实锤冲第三季度业绩2、SAAS物业软件组套方案（实锤了，通过同业人员打听的，SAAS组每月都会这样做，职位实锤不招聘），并且套的很不走心，没有底线（还有别的情况就不细说了）大家离职状态的话可以去遛一遛，非离职就别去了，给我坑惨了，一次面试损失千把块

第一步是当地的项目经理进行面试，简单的询问一些问题，然后就安排了hr加好友，总部的人力通过视频面试的，问题不难，因为本身是储备，入职后需要培训一段时间，所以要求不高。主要需要一定交际能力和管理能力，这些不太可能从面试看出来，需要后续入职实操体现，所以面试是较为轻松的。

感觉没戏

占用了周末一大早的时间。一半的人都迟到了。慢慢悠悠的就让我们在会议室看宣传片。无领导讨论的时候监考人直接现场开始训人，说我们没时间观念，两个女生申请延时都被打断说话，特别凶，很不尊重人。全程都是刚入职的员工面试，很不被重视。

沉船问题，7选3，很经典，网上查得到，当场留下三人