万达广场经理面试经验

面试很容易，老板主要看人品，同事都很好相处。

一面是校长面，会问到一些专业知识和过往经历二面是区域市场经理面，主要是专业知识家常过往经历都会有南沽相对来说始终，过往的经历和成功的营销经验也比较重要

面试实习生岗位，自我介绍之外会细问你简历的项目经历，然后提一些专业相关的问题。

在前期沟通阶段要提供很多showcase给到部门，且不是面的策划岗，蛮不同寻常。junior的岗位也要面试三轮以上。面试官会打断陈述，不怎么介绍公司的业务，且会直接当面评价你能力不行（我个人觉得是他一面之词），很没礼貌。业务体量小，希望候选人要有“创意的爆发”。我之前做的大campaign联名他觉得不符合要求，追问之下是希望能做些内部的创意，经费有限，一切尽在不言中～

一面是HR单面，问的问题很简单。主要就是一些在校情况，成绩（深挖简历），怎么看房地产行业，对万科的了解，在实习中的收获，，能不能接受轮岗，

最先在BOSS上看到的招聘信息，就先发了个打招呼的信息并发送了电子简历，HR回复说可以来面试，并告知了面试时间和地点及联系方式，除此之外没有其他内容了。我多问了一句需要带纸质版简历之类的材料吗，HR回复不需要直接来就行了。当天我按时到达后HR上来就问我有没有带简历。内心已经开始不爽了，填了纸质版简历后没有经历HR，部门负责人等的面试，直接就是门店店总面试。象征性的问了几个问题后就直接说没有问题了回去等通知没有提问或者介绍公司的过程。问题本身还涉及以前前公司的隐私问题，不方便多讲，大致讲了一下自己的工作职责和思路就草草结束。整体感觉很不好。从简历到面试过程。感觉就是空挂一个岗位完成面试指标。在我完成面试后的几天发现那个岗位停止招聘了，过几天又冒出来。