三福百货储备干部面试经验

 第一轮是微信视频一对一面试，hr小姐姐人挺好的，首先是自我介绍，之后针对简历具体提了一些问题，然后是问了对公司有没有了解过并且介绍了公司，最后聊了一下家庭情况，第二轮是现场一对一面试，好像是区域经理面，还没有去面呢

对于才毕业的大学生，切记不要怯场，大胆些。想象就是你上课举手回答问题的场景。即使以前你不喜欢回答问题，但也应该看过别的同学回答问题情景。总之，鼓励自己勇敢些，自信点，不要紧张。试想一下，你即将步入的是一个销售行业，再怎遭都是要与人打交道的。  面试就那么一会会儿，硬着头皮也要装过去。对于不喜欢说话的人来说，也算是自我突破。当然，对于不怕公开讲话的人来说，这个面试简直就是小菜一碟。 自我介绍。简单的自我陈述，说点小兴趣爱好，为什么选择三福，表达自己在收到面试邀请感到荣幸。可以面试前，自己准备下，2—3分钟即可。说话时大胆些。 无领导小组讨论。自己主动积极发言，争取当发言那个，反正主动积极点。抓住机会陈述自己的观点。这个面试具体的来讲是半机构化面试。给大家一个情景模拟，你们是其中的主人公该怎么办？这种开放性题，没有绝对的对错，言之在理即可。即使有错，也不是考官看中的。所以，大胆发言，挣表现。这个是成功的关键。 HR单独面谈。谈谈自己对三福的了解，随便说，说点大概也可以。说说自己对销售行业的了解，时间长，很辛苦。表明自己已经做好充分的准备。说说自己的职业规划，大概就是想找个销售行业一直赶下去。看着HR眼睛说，让你们之间有交流。说的过程逻辑清晰即可。 最后想说，HR都很年轻，看人也不准。年轻人之间的谈话，会让你紧张吗？其实就是纯聊天而已。他们主要想找那些在这个行业有长远发展，说话很表达都很积极主动的人。所以呢，做到以上几点，面试不成功都难。哪怕你是一个从未多人面前发言的人！

线上面试，分初试和复试。初试内容： 1、自我介绍。 2、根据简历内容了解你的情况，根据之前的工作经验提问，为什么进某公司、你在某公司接受了什么培训、升到了什么职位。爱好方面，会问你平时喜欢什么。 3、是否接受外派，你所接受的薪资，如何对待工作压力。复试的话明天。

面试很简单，感觉都能过，面试环节太多，有重复性问题，包括初面和终面，终面通过后有一个发放offer的座谈会。

因为我参加的是校园招聘会，投完简历，下午就去参加双选会了，初试是一个简单的自我介绍，还有就是线上测试，然后面试官会根据你的简历问一些问题。晚上通知是否通过了初试。 复试的时候，一共有四轮:即兴演讲，对其他同学演讲的评价，游戏拓展，然后就是无领导小组面试。 最后就直接终面啦，终面就是问了一些问题。比如你为什么觉得自己可以胜任这份工作？你平时的生活费是怎么来的？衣服都是什么价位？怎样购买的等。整个过程都感觉很轻松。面试官更像是你的朋友，尊重你，让你很轻松。推荐朋友去。

今年应该都是视频面试，然后需要初试和复试两次，面试内容比较简单，就是自我介绍和一些小问题之类的，通过之后会联系你，问你去哪里实习，给你发offer。