北京京东管理培训生面试经验

之前参加了京东管理培训生的群面并通过进入了下一个阶段，然而因为自己个人原因无法继续。京东的群面是人数比较多，大家背景也各不相同。个人认为在群面的时候，不要太注重所谓的“角色”，更需要做的是顺势而为，通力合作，才能得到面试官的认可。中间一定要提出自己的观点，做一个对团队有用的人。

1.面试：一共3轮面试，初面是无领导小组讨论，都是针对物流行业的讨论题目；隔一两天出一面结果，二面是HR面，主要问的还是在校经历，实习经历问的很少，最后还会问问你为什么选择物流行业，随便答就好；隔天就会出二面结果，也是当天就会问你什么时候可以参加终面，和个人职业规划不符，所以没有参加。 2.待遇：公司在次渠附近，提供一个月住宿，之后还是要自己租房，14薪，7-9K，待遇还不错，着急赚钱的可以去试试。 3.不足：没想到京东的HR也会先忽悠你去面试，过不过之后再说。初面之前电话里聊的好好的，是各个岗位都会轮岗，最后也可以选择不留在物流部门，二面结束再问面试官，就成了只做仓储物流配送的管培生了。

一堆人围成一个圈就面试官的主题进行讨论，有每个人发言的环节也有自由发言环节，在那种低气压下抢发言机会压力还是挺大的，第一次参加的愣头青很容易就被大佬牵着走了，其实问的很多都是一些很大的问题，没有从业经验的学生很难说出干货来，主要还是看口头表达能力和逻辑能力，还有就是没有一定的气场千万不要去抢着做leader，当时我们组有个男生抢着做了leader，结果反而被别人控场，就很尴尬

我不是北京本地，大老远跑去北京面试，京东总部比较偏了，路程算是比较劳累的。群面第一印象就是时间短，印象25-35分钟吧，一组12个人，我是投的产品方向， 然后我私下问了组内都不是同一个方向，有产品，职能，供应链等等，题目是关于职能的，唉怎么说呢，比较出乎意料吧。 京东之行是我第一次群面，体验不怎么好，群面小组团结很重要，我们组全是女生，就还蛮难的。不是人身攻击的意思，就是大家发言都比较抢。不是很有组织。

22年秋招京东综合方向管培生，参与群面和HR面，HR面挂了。但整体体验很好，HR很温柔、不是压力面，效率很高。（1）群面：这个流程跟网传的基本一致，具体时间我记不清了。十二个人一组，三分钟看题，20-30分钟讨论，三分钟汇报，HR抽人提问。       我自己当时是比较摆烂的面试，因为我对互联网没什么热情，当时也是看着有成都随便选的。没有担当任何角色，从头到尾就发言过一次、陈述了两分钟左右。我以为是过不了的，但过了，应该是这里放开了限制冲Kpi吧。面试中确实能人比较多，我们组比较和谐没出现奇葩，但如果不抢麦的话多半连话都说不上。       汇报完之后，HR没有针对汇报内容的提问，而是抽了几个人问经历、看法等（比如你之前是xx专业，你对xx行业怎么看；你对京东某个具体产品/产品功能的的看法），也没抽到我。抽到的人里面有表现比较活跃的、也有没怎么发言的，所以我也不是很明白这个补充提问的标准是什么。      反馈效率很高，过了两个小时吧官网查询进度已经是通过了。（2）HR面：HR面比较常规，HR小姐姐非常非常温柔，有些时候她还会帮忙接话让场面不尴尬，也不会给到压力。基本也是针对简历内容的提问、会在某个细节深挖，确认逻辑与真实性。我个人认为唯一的分歧点是我问到了工作地点问题，因为管培培训期间是在北京、后续随岗位换地点，我就更想后续去到成都，HR小姐姐回复的是大部分岗位在北京、北京岗位更充足。       其实我个人理解这场面试应该是冲KPI的，所以整体面试很轻松，再加上我自己也有base上的意愿、表露出不太想服从调剂的意思吧，最后在离开会议室的十分钟内查询状态已经是拒绝了。

经过笔试之后,收到群面预约,确定时间,然后发了流程,1分钟HR介绍,3分钟读题,30分钟小组讨论,3分钟汇报.我前期搜集了很多资料,所以题目套路很熟悉,自我感觉提出了新的观点也做了框架整理,但是最后挂了.过了的两位同学都很少发言,内容的话,一位同学引用了理论(但是我也用了),另一位同学感觉没太大亮点.就很迷,不知道HR看的什么,可能比较喜欢状态松弛一点地应聘者.